派遣会社の比較：派遣の仕事、派遣会社の比較なら

派遣会社のよしあしを判断する一番の方法は、そこで働いている社員の態度に表れるかもしれない。

結局、その会社の方針は社員に反映されてくるからだ。

あなたが初めて接する派遣会社の人は、おそらく登録時に担当する「コーディネーター」だろう。

高飛車なのも嫌だし、あまりにフレンドリー感覚というのも考えもの。

あなたが聞きたいことをきちんと説明してくれたうえで、あなたの質問にも嫌な顔をせずに、答えてくれるようなら合格点だ。

営業担当の態度も見逃せないチェックポイントだ。

「派遣したら最後、次に会うのは契約が終わるとき」というような営業担当では、なにかあったときの対応も想像がつくというもの。

反対に「仕事はどうですか」「困ったことはありませんか」と折を見て聞いてくれる営業担当なら、たとえトラブルがあったときでも頼りになる派遣会社と判断していいし、マメなスタッフのフォローはトラブルを未然に防ぐことにもつながるのだ。

しかし、派遣会社ばかりに要求しないで、あなた自身がマメにコンタクトをとるのも、派遣ライフを楽しむ「技」のひとつ。

派遣会社への「ホウ（報告）・レン（連絡）・ソウ（相談）」をおこたらないスタッフには情もうつり、あなたにぴったりの仕事の依頼があれば、優先して連絡をしてくれるだろう。

あくまでも派遣会社とはフェアな関係を維持して、つかず・離れずの良い関係を築くようにしよう。

結局それが、派遣ライフをエンジョイすることにつながるのだ。

労働大臣許可番号

派遣事業をするには労働省の許可が必要で、許可された会社には

（般）○○-○○-○○○○（○はすべて数字）

というような労働大臣許可番号が与えられる。

この許可番号は、新聞や雑誌などの派遣会社の広告ページにも掲載されて　いることが多く、登録時なら会社の入口やパンフレットなどに表示されているので確認しておこう。

それでもわからない場合は、「日本人材派遣協会」（ＴＥＬ 03-3222-1601）に問い合わせれば教えてくれる。

モグリの派遣会社にだまされないためにも、この許可番号のある、なしはチェックしておきたい。

また、派遣会社が派遣してもいい職種についても許可が必要なので、それも併せて覚えておくといいだろう。

会社の規模や支店

大きな会社だからいいというわけではないが、売上高の高い会社はそれだけ仕事も多いということ。

また、大きな会社は講習会やスクールも充実していることが多い。

もちろん規模の小さい会社だからといって、悪い会社というわけではない。

むしろ小回りがきくので、スタッフに対してきめ細かなフォローが期待できる場合もある。

また、地方に住んでいる人の場合は、働きたいエリアに支店があるかどうかも重要なポイントだ。

家族の転勤が多い人なら、全国ネットで支店を多く　持っている会社のほうが何かと便利だろう。

再登録の手間がかからず、多くの場合、書類の手続きだけで勤務地の変更ができるからだ。

会社の特徴

派遣会社の広告で「○○グループ」とか「○○社100％出資」とうたっている会社を目にすることがあるだろう。

規模の大きな会社の場合、関連会社や子会社として自らの派遣会社を持っていることも多い。

このような場合、派遣先もそのグループ会社になるのが圧倒的だ。

また、外資系で働きたいのなら外資系の派遣会社が有利だし、通訳や翻訳、添乗員やテクニカル関係などの専門性の強い職種なら、それら専門の派遣会社に登録したほうが断然有利になる。

福利厚生

社会保険の加入手続きに関しては、法律で「会社の義務」と決められている。

だから、「社会保険の加入は1年以上の契約があるスタッフに限る」など、加入に関して特別な条件をつけるような会社はおすすめできない。

無料健康診断を行っているかどうかも気になるところだ。

受診条件と併せて確認しておこう。

講習会や各種スクールが充実している会社は、スタッフのスキルアップにも力を入れている証拠だし、趣味系の講座だって少なくない。

格安料金でお稽古事や習い事をしたい人は要チェックだ。

時給・交通費・昇給など

同じ職種でも派遣会社によって時給は微妙に違うもの。

交通費を支給する代わりに時給を低くおさえている会社もあるので、交通費が多くかかる人は総合的に考えてどちらが得か判断したほうがいいだろう。

また、定期昇給があるかどうかも見逃せないポイントだ。

一部ではあるが、ボーナス制度や退職金制度を導入している会社もある。

スタッフのケア（評判）

派遣先と派遣社員との橋渡しをする派遣会社。

何かトラブルがあったとき　に、スタッフの立場になって（派遣先の立場じゃダメ）フォローしてくれるかどうかは気になるところだ。

しかし、こればかりは実際に働いてみないとわからない。

だから、その会社のスタッフとして働いている人に評判を聞いたり、それが無理なら現役派　遣社員が開設しているホームページなどでナマの情報をつかんでおくといいだろう。

以上のチェックポイントは、「労働大臣の許可番号」や「保険加入者の制限」を除いて、どれがいいとか、どれが悪いというものではない。

一番大切なのは、まず自分にとって何が優先されるのかをよく考えることだ。

「この会社で働きたい」「この業界で働きたい」というハッキリとしたターゲットがあるのなら、系列系の派遣会社に登録するのが早道だし、「通訳の仕事をしたい」というなら、通訳専門の派遣会社が有利だろう。

そのためにも、たくさんの派遣会社の情報を集めて比較検討することをおすすめしたい。

情報収集は、就職情報誌や新開の求人欄、インターネットのホームページなどが便利だ。

福利厚生やスキルアップの支援、主な派遣先、募集職種などを見ているうちに、「この派遣会社は外資系に強そうだ」「この職種が充実している」など、その会社の特徴が見えてくるはず。

さまざまな角度から比べてみて、自分の目的やキャリアプラン、ライフスタイルにぴったり合う派遣会社を選ぶようにしよう。

派遣会社選びの例

商社に勤務したい 　→　　系列系派遣会社

外資系の会社に勤務したい　→　　外資系派遣会社

マスコミ関係の会社に勤務したい　→　　系列系派遣会社

郊外に住んでいる　→　　交通費支給の派遣会社

交通が不便なところに住んでいる　→　　交通費支給の派遣会社

地方に住んでいる　→　　エリアに支店がある派遣会社

スキルアップしたい　→　　社内スクールが充実した派遣会社

福利厚生施設を使いたい　→　　厚生施設が充実した派遣会社

家族の転勤が多い　→　　全国ネットの派遣会社

通訳・翻訳の仕事がしたい　→　　専門の派遣会社

添乗員がしたい　→　　専門の派遣会社

ＳＥなど・テクニカル開係の仕事がしたい　→　　専門の派遣会社

派遣社員にとって派遣会社は、ただ仕事を紹介してくれるだけの存在ではない。

スキルアップをバックアップしてくれたり、トラブルがあったときにフォローしてくれたり、健康診断や社会保険などで健康も守ってくれる……いわば「命綱」のようなもの。

全国にはたくさんの派遣会社があるが、「外資系に強い」「スクールが充実している」「交通費が支給される」…などなど、それぞれの会社に個性や特徴がある。

また、派遣社員にとっても、「時給重視」「勤務地にこだわりたい」「とにかくマスコミ業界」…など、仕事をするうえで重視することは人によって違うだろう。

ある人にとっては自分の希望をかなえてくれる「最高」の派遣会社であっても、あなたにとっては「最低」の派遣会社になることだってあり得るのだ。

だから、派遣ライフをエンジョイするためにも、働き始めてからのトラブルや悩みを避けるためにも、自分と相性の良い派遣会社を選ぶことは大切なことだ。

派遣会社を選ぶときに、押さえておきたいポイントは6つ。

（１）正規な会社かどうかを判断する許可番号の確認（２）会社規模や支店数（３）会社の特徴（４）福利厚生（５）時給・交通費・昇給など（６）スタッフのケア（評判）。

（１）〜（５）については、改めて問かなくても、派遣会社のほうで示してくれるかもしれない。

許可番号や支店などはパンフレットや情報誌を見れば、必ず書かれているだろう。

とはいえ、これらの情報がなぜ必要なのか、ということを知っていなければ「無用の長物」になりかねない。

そうならないために、当サイトではそれぞれのポイントについてくわしくお伝えします。

自立しているスタッフ。しっかりと自己確立されていて、派遣会社に求めること、派遣先に求めることも明確にわきまえているスタッフがいます。

こういう人は要求されている仕事もでき、人間関係の調整も行い、問題が起こることはめったにありません。

仮に問題が起こったとしても冷静に解決できると思います。派遣先からの評価もよく文句なくいいスタッフです。

ほかには、意志表示のはっきりしているスタッフ。ＹＥＳ、ＮＯがはっきりしている人も派遣会社にとってはいいスタッフです。

連絡が必ずとれるスタッフ。派遣会社は留守番電話にメッセージを残すことがよくあります。

そのときにたとえＮＯの返事でも返事を返してくれるスタッフには信頼を寄せることができます。

そして機転の利く人、立場をわきまえている人。派遣元と派遣先の間で行き遣いがないとも限りません。

そんなときに機転を利かした対応をしてくれるスタッフの人に対しては、本当にありがたいと思います。

どれも派遣会社の身勝手な思いですが、派遣会社はこんなスタッフの人たちに助けられて存続しています。

何でもそうですが、相手を信頼できるかどうかにかかっていると思います。

派遣会社もそう。まず、自分にとって合うか合わないか、信頼がおけるかどうかを見極めるべきでしょう。

そして信頼できると判断したらつかず、離れずで良好な関係を保つよう努力すること。これはお互い様ですが。仕事先で様なことがあったり困ったことがあれば派遣会社に遠慮なく相談すればいいと思います。

でも派遣会社はあなたのお友達や彼氏ではありません。あくまでも仕事上のおつきあい。節度ある態度で接していったほうがいいでしょう。

スタッフの人たちは、派遣会社を利用して自分の人生をひろげていってほしいと思います。

どちらかがどちらかに従属するのではなくフェアな関係でいるべきです。

よくわからないからといって一から十まで派遣会社の指示どおり、派遣会社べったりというのも自立した大人として情けないと思いますし、信頼もできないところに属しているというのもどうかと思います。

言いたいことはきちんと貰うことができ、会社の考え方も方針も理解できる、そしてその会社の弱みも強みもわかっているという関係を作っていくことがベストなのではないでしょうか。

最短コースをとる派遣会社では、履歴書不要のアポなし登録。即仕事提示。翌日から就業可能です。所要時間約1時間。

一方、時間をかける会社では、電話で派遣システムの説明を聞き、予約をとって登録にいき、事前研修を受け、仕事の提示を受け、打合わせをして就業すると最長で約11時間。

11時間は長いような気がしますが一日の半分にもなりません。労働日で考えても一日半。この間に働く場所を決めるのです。

1時間と11時間。

派遣会社の考え方の違いです。就業後も同様です。

ケアのある会社と何にもない会社。

すべてをもっている会社がいいというわけではありません。

自力で人間関係や仕事上のトラブルを解決できる人、いろいろと構われたくないという人は何のフォローもない会社で大丈夫です。

派遣会社によっては、登録、仕事提示、就業、給与支払いの四つしかないところもあります。

会社案内を取り寄せる、電話で問い合わせるなどの方法で登録しようとする会社がどちらのタイプなのか見極めておく必要があります。

派遣会社の情報収集をするのに一番簡単な方法はタウンページを見ることです。労働者派遣事業という括りで掲載されています。

あなたの住んでいる街に派遣会社があるかどうかはタウンページを見ればわかります。

次は求人雑誌。とらばーゆ以外では、サリダがあります。
サリダには、関東版、関西版があり、地方にいけば地方独自の求人雑誌があります。

とらばーゆ、サリダが派遣会社の情報が多い求人誌でしょう。

それから新聞の求人欄。

関東、関西とも朝日新聞に掲載されている掲載量が一番多いです。関東では、読売新聞も派遣のページを設けています。

地方では、全国紙より地方紙のほうが発行部数が多いこともよくありますので、その場合には地方紙にも掲載されています。

また、新聞に折り込まれているチラシにも派遣会社は求人広告を出しています。

また、ニフティサーブのようなパソコン通信やインターネットでも情報を入手することが可能です。

タウンページを除き、これらは、その時々の急募中の仕事に就いてくれる人を探すために掲載されていることが多く、会社概要や特色よりも急募中の仕事が前面に出ていることが多いです。「すぐに仕事を」と考えているときには、役に立つ媒体です。

派遣で働くことや、派遣会社についての情報を得たい場合には『人材派遣会社登録ガイド』（日経事業出版社）という本があります。

これは派遣会社181社について統一のフォーマットで比較をしています。

情報の内容については、派遣会社からの自己申告ですが、数多くの派遣会社の情報が得られるという点では有益です。

また、年に一回か二回「日経ウーマン」（日経ホーム出版社）という月刊誌でも派遣会社について特集を組みます。

日経ウーマンは働く女性をターゲットにした雑誌ですが、その時々の派遣業界の動きや問題点を話題としてとりあげ、大手、中堅の派遣会社の職種ごとの時間給の比較や派遣会社の比較を行っています。

どちらも「すぐ仕事」というスタンスではありませんが、少し離れた視点で派遣会社をじっくり検討するには役に立ちます。

「とらばーゆ」は潟潟Nルートが発行している女性向け就職情報雑誌です。

東京を中心とする関東版、大阪を中心とする関西版、名古屋を中心とする東海版と、男性の求人誌と合わせて作られている「B-ingとらばーゆ」の中国版、九州版の五つがあります。

いつでもある派遣ページ

ここには、一般の求人とはページを分けて「派遣ページ」が設けられています。

関東版でみると毎週40から50社の派遣会社の求人情報が掲載されています。

中表紙や裏表紙も派遣会社がカラーで広告を出していることが多いです。

また、二ヶ月に一度くらいの割合で、派遣特集を行い、人材派遣で実際に働いている人の声を紹介したり、職種の紹介やトラブル、派遣会社の担当者の声などをとりあげています。

広告の特徴

とらばーゆは、他の媒体に比べて利用できる紙面が広いので、派遣会社にとっては、自由に会社の紹介ができるというメリットがあります。

つまり、あなたにとっては、急募中の仕事だけでなく、会社概要や会社の特徴をつかみやすいということになります。

「○○会社の系列です。○○業界に強い。あなたを面接するのは私です。○○件のお仕事があります」など。

また研修無料など、それぞれ会社の特徴を打ち出そうとしています。

リーズナブルな値段で、派遣会社を比較検討してみるなら、とらばーゆが最適でしょう。

インターネットのホームページアドレスも、ファックス情報も、問合わせ先も派遣会社の情報を入手するのに、必要最低限のことはそこには書かれています。

また、潟潟Nルートは派遣会社に対しての審査や原稿の審査をきちんと行う会社ですので、データの信憑性は高いと思います。

派遣会社を比較検討するときにポイントとなるのは、次の点でしょう。

会社の規模、支店数、系列系なのか独立系なのか、時間給や福利厚生、提示する仕事の内容、その会社の得意とする分野、技術系に強いとか外資系に強いまたは事務系は幅広く仕事をもっているなど派遣先にはどのようなところが多いのか、スタッフに対するフォロー、担当者のレベルや態度、などです。

これらはどれがいいとか悪いとかいうのではありません。

自分の考え方やライフスタイルに合うかどうかという観点からチェックしていくべきだと思います。

目的に合わせて選ぶ

たとえば支店数。

「家族の転勤が頻繁にあるから」という理由で派遣登録することを考えている人なら全国ネットの、あるいは転勤の起こる範囲内に支店を多くもっている派遣会社に登録するほうがいいでしょう。

しかし転勤をすることなど考えられなければ自分の働きたい場所に事務所のある派遣会社を選べばいいのです。

有名な全国規模の会社より一箇所にじっくりと根をはっている会社のほうがその地区は強い、つまり派遣先をたくさんもっているということは、よくあります。

　また「ワープロの仕事がしたい」というような業務ではなく、「この会社で働きたい」「この業界で働きたい」という働く先に対してはっきりとしたターゲットがあるのなら、その会社の系列系やその業界に強い会社を選ぶほうが確率は高いでしょう。求人広告に○○会社の系列です。

あるいは、旅行会社に強い、外資に強いと打ち出している派遣会社を選ぶべきです。

スタッフに対するフォロー体制にも人それぞれ感じ方があります。

細やかなフォローをする会社とスタッフにお任せの会社と両方あります。

どちらがいいとはいえません。

細やかなフォローを親切で温かいと受け取るか過干渉だと受け取るか感じ方だと思います。

また、あなたが、オフィスを初めて訪問したときスタッフ担当者が「こんにちは」と言ってお友達感覚で接する会社と「いらっしゃいませ」と言ってお客様感覚で接する会社と二つに分かれます。

この応対はその後のあなたに対する接し方を象徴しています。

これもどちらのほうがあなたにしっくりくるかあなたの判断です。

まず、第一が賃金水準および労働時間・休日、そして派遣により従事する仕事の内容と続きます。

これは、派遣会社が出している求人広告の中の「急募中の仕事」を見て、自分の働きたい条件の仕事をたくさんもっていそうなところを選んでいる結果だと思います。

そして次に知名度です。

同じような条件であれば、知名度の高い派遣会社を選ぶということでしょう。

これらの重視する基準はあまりにも当然のこと、あって当然のことではないかと思います。

派遣会社も数が増え、他社との差別化を図ろうとしていくでしょう。

これまで派遣会社に要求されてこなかったこと、要求されてもなおざりにしてきたことに取り組んでいく派遣会社も出てきています。

派遣会社を選ぶ基準も変わってくるでしょう。

「派遣するまでが派遣会社ではない」ということです。

「スタッフへのフォロー体制がいいかどうか」「苦情処理を迅速に行うかどうか」などが、派遣会社を選ぶときに重視することにあげられるようになってほしいと思います。

単に時間給がいいからではなく、自分が気持ちよく安心して働けるか、その派遣会社の派遣スタッフであることに誇りがもてるかどうか、そういう意識で派遣会社が選ばれなければならないと思うのです。

派遣で働く人たちが派遣会社をシビアな目で見て選ぶような日が、いずれ来るでしょう