派遣先との面談:派遣の仕事、派遣会社の比較なら

まれに、派遣社員が仕事の条件を承諾した段階（契約が正式に結ばれていない状態）で、派遣会社から「派遣先の会社が一度、会いたいと言ってるんですが……」と言われることがある。

本来、スタッフを選出するのは派遣会社の役目で、派遣先の会社が「面談」や「面接」によって、派遣社員を選ぶことは禁止されているのだが、

「契約を前提とした顔合わせ」という解釈で行われることが多く、特に長期契約の仕事の場合に発生する。

もちろん派遣社員に「面談」を断る権利はあるが、その場合、仕事はなくなってしまうと考えておいたほうがいいだろう。

そう考えると、どうしても逃したくない仕事で「面談」が発生してしまったら、避けては通れないことになる。

しかし、考え方によっては、

（１）実際に仕事をする前に自分の目で職場の雰囲気が見られる

（２）仕事をする問、上司となる人からくわしい仕事内容が聞ける

（３）もし話と違っていたり、気に入らないことがあったら、その時点で断れる

といったメリットもあるのだ。

「面談」は自分と派遣先との「お見合い」みたいなもの。

「選ばれる」という意識だけではなく、「こちらも会社を選べる」と思えば「面談」だって楽しめる。

そこで、ここでは「面談」のポイントを3つ説明しよう。

面談のポイント

就業条件を確認する

仕事の内容を具体的に聞き出せるチャンスなのだから、相手の話を「はい、はい」と聞いているだけではダメ。

自分が納得するためにも、不明なことがあったらどんどん質問しよう。

その際、すかさずメモをとったりすれば、相手に「できるな」という印象を与えことができるし、仕事に対して真剣に考えていると受け取ってもらえる。

担当者をチェックする

この場の担当者というのは、多くの場合、指揮命令者となる人。

つまり、この人の指示で働くのだから、仕事の指示を的確に出してくれる人なのか、自分との相性はどうかなどがわかる。

もし、プライベートな質問しかしないような人だったら、気持ちよく仕事はできないかもしれない。

上司となる人の「人間性」をチェックできる機会でもあるのだ。

職場のチェック

面談をするのは会議室や来客コーナーという場合がほとんど。

あまりジロジロ見るのも考えものだが、行き帰りのときにはさりげなく職場の雰囲気をチェックしよう。

仕事の紹介をされたときにコーディネーターの口からは決して出てこないようなこと。

例えば「モノが散乱したむさくるしい会社」「何となく怖そうなお局さまがいる」といったことがわかるかもしれない。

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