派遣のシステム:派遣の仕事、派遣会社の比較なら

スタッフの人たちは実際に働くとき、派遣労働者のところに当てはまります。

自分の働きたい条件や仕事の内容を派遣会社に登録しておき、派遣会社からの仕事の連絡で自分の条件に合っていれば「働く」という意志表示をします。

そのとき働きにいく先は、派遣元である派遣会社が労働者派遣契約を結んでいる派遣先の企業になります。

派遣で働くということが決まったときの関係は、雇用関係が派遣会社と、使用関係が派遣先との間に発生することになります。

言葉を代えていうと、雇われているのは派遣会社、仕事の指示を受けるのは実際に毎朝出勤している会社ということです。

給料が支払われるのは、雇用関係にある派遣会社からです。

このトライアングルが成立しているのは、実際に仕事をしている間だけのことです。

雇用契約を交わして仕事に就くことになりますので、契約の終了後はまた登録者のところに戻ることになります。

登録者のところに戻っている間は派遣会社からの拘束はありません。

雇用関係は発生していないわけですから、仕事には従事しておらず、給料は支払われません。

これによって「不安定である」とか「いつ仕事がなくなるかわからない」といわれているのです。

派遣スタッフの人たちが派遣労働者として扱われるのは、登録した時ではなく、実際に働いている周です。

派遣元である派遣会社は、派遣先の企業から派遣料金として支払いを受けます。

派遣会社の収入源は、派遣先から受ける派遣料です。

スタッフの人たちから登録料や紹介料を受け取るわけではありません。

派遣料金も、スタッフの給料も通常、時間単位で計算されます。

実際にスタッフの人たちが働いた時間数を派遣先に請求し、スタッフにも支払うということになっています。

実際に働いている期間に、働いた時間が給料の対象となる時間です。

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