途中で「契約解除」といわれたら:派遣の仕事、派遣会社の比較なら

急に契約解除をいわれた場合はまず、理由を聞きます。

あなた自身に問題があるということなのか、派遣先の業績不振であるとか他の社員を採用したから必要なくなったのか。

後者であれば、派遣会社に対して給与の60％の補償を契約の満了の日まで要求する権利があります。

また、契約の解除など、契約に関することは派遣会社から伝えられることであり、就業先会社から「明日からこなくていい」「契約は〇月〇日まで」といわれるようなことはありません。

もしそのようなことがあれば、すぐに派遣会社に相談します。

次の仕事の指示があったら　派遣会社も次の仕事は提示するでしょう。

このとき、以前の仕事とまったく同じ条件でとは考えずに、最初の条件、これだけは譲れない条件、ここからは検討してもいい条件に戻ったほうがいいでしょう。

勤務地が反対の方向であっても通勤時間が同じくらいであればよしとするとか、残業はあるけれどこの際だから頑張ってみようとか、まったく同じにこだわりすぎないほうがいいでしょう。

派遣会社の担当者にも、「こういう条件で仕事があれば、連絡ください」とはっきりと条件提示しておきましょう。

そして自分の中で納得のいく仕事を見つけることだと思います。

その仕事の選択肢の中には、派遣だけでなく他の就業形態も入っているかもしれません。

仕事が終わってから次の仕事が決まるまでの間は、派遣会社に60％の給与を補償してもらいましょう。

補償されているからといってダラダラと決めるのではなく、一目も早く自分自身の手で給料を稼げるよう努力すべきだと思います。

同じ派遣会社から就業が決まった場合は報告する必要はないでしょうが、その派遣会社以外で就業が決まった場合には、「何日何日から○○で働くことが決まりました」と連絡し、雇用契約の終了の意志を伝えます。

通常の雇用契約の終了とは異なりますので、会社によっては、退職届の提出を求められるかもしれません。

これは、休業補償の最後の目を確定するためのものです。

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