「正社員」へと、話を持ちかけられた場合:派遣の仕事、派遣会社の比較なら

派遣先の会社から「正社員にならないか」という話をもちかけられることもあります。

正社員になる時期が契約期間の終了後であればあなたの意志次第です。契約期間が終了したあとに関して、派遣会社があなたを拘束する権利はありません。

話を受ける場合

正社員としての話を受けるのであれば当然のことですが、条件や環境の確認は自分でしっかりしておきましょう。

「派遣就業」では見えなかった条件がいくつもあるものです。

派遣だから許されてきたことというのもあり、それに気付かず正社員になり、正社員になった途端に嫌になってやめてしまったという例もあります。

派遣スタッフとして働いていたときにはお互いに遠慮もありますが、そのラインがなくなると求められることの質も変わってきます。

そのあたりのことも自分の目と耳でしっかりと把握してください。

最終的にそこで正社員になると決めたら、派遣会社には報告をしておいたほうがいいと思います。

取引先である限り営業担当者は訪問をしてくるわけですから、きちんと話しておいたほうがお互いに気まずい思いをしなくてすみます。

断る場合

断りたい、派遣スタッフとして働き続けたいと思うならあいまいにせず、はっきりとお断りしましょう。

その会社に就業中に誘いを断るわけですから、うそも方便です。

もしその会社に対して気が進まない場合でも「この仕事の次にしたいことがありますから」と他の理由を口にしたほうが賢明です。

派遣スタッフとして働き続けたいと思う場合は、自分にとっての派遣のメリットを伝えて断りましょう。

契約期間途中の場合

契約期間の途中で正社員になる話になってしまった場合、あなたは契約期間の途中でやめることになるわけですから、すっきりとした気持ちでいられるとは思いません。

派遣先からそういう話があっても「契約が終了した時からにしてください」といってみるべきだと思います。

それでも期間途中にということであれば、派遣会社の担当者に相談をしましょう。

契約期間途中であれば、おそらく派遣先の担当者と派遣会社の担当者が話合いをすることになるでしょう。商取引上の問題があるからです。

そこでの話合いの結果をもって、あなたが正社員になる日の相談が行われると思います。-----
EXTENDED BODY:

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »