派遣の仕事、派遣会社の比較なら http://haken.flaxworld.com/ 派遣って何？派遣の仕事に興味があるんだけど、「いまいち仕組みがよく分からない」正社員と派遣社員の違い、バイトとの違い、あなたの「派遣」に対する疑問を全て解決します。派遣の仕事は様々な種類がありますが、仕事探しの前に「派遣の仕事」について理解しておきましょう。 ja Copyright 2009 Fri, 29 May 2009 10:14:21 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 翻訳 翻訳業務には、機器の使用方法や操作方法のマニュアルを作成する「テクニカルライター業務」をはじめ、編集をする「エディター業務」、書き直しをする「リライター業務」、誤りを訂正する「チェッカー業務」がある。 しかし、翻訳作業は「請負」で行われるのが一般的。 派遣社員として翻訳に携わる場合は、ファイリングやその他の職種と組み合せて、「翻訳（ファイリング含む）」というような形で募集されるケースがほとんどだろう。 翻訳するのはテキストやマニュアルというのが圧倒的で、中には関連書を読みあさらなければ訳せない原文が出てくることもある。 しかし、この仕事をしなければ関わらなかった分野や世界を知ることになるのだから、幅広い知識を身につけられる奥疎い仕事だ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905291014.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905291014.html 派遣の仕事の種類 Fri, 29 May 2009 10:14:21 +0900 プログラマ システムエンジニア（ＳＥ）が作ったシステム設計に基づいてプログラムを作成するのがプログラマの仕事。 「Ｃ」「ＢＡＳＩＣ」「ＣＯＢＯＬ」など、どんなプログラミング言語が使えるのかによって、仕事の幅や担当できるソフトウエアが違ってくる。 ソフトウエア業界に入る人は、まずこれらのプログラミング言語を習得してプログラマを経験するのが一般的だ。 プログラマというと、「おたく的」なイメージを持つ人も少なくないが、実際はチームを組んだり、ユーザーとの打ち合わせもあり、コミュニケーション能力も必要だ。 また、いろいろな知識を吸収できる遊び上手な人に向いているかもしれない。 圧倒的な売り手市場で将来性もあり、時給が高いのも大きな魅力だろう。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905280018.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905280018.html 派遣の仕事の種類 Thu, 28 May 2009 00:18:10 +0900 派遣社員のトラブル・相談内容 「気配りも万全、仕事も完ペキ！」と思っていても、ときとしてトラブルに巻き込まれてしまうこともある。 では一体、派遣社員にはどんなトラブルが多いのだろう？ 東京都労働経済局が派遣社員に対して行った調査によると、「苦情を申し出た理由」で最も多いのは『人間関係』、次いで　『契約と違う仕事内容』になっている。 一方、「派遣労働ネットワーク」が行ったトラブルホットライン（電話相談）では、窓口に弁護士もいるとあって、法的な対応も必要な「契約途中解雇」の相談が圧倒的なトップを占めている。

派遣の相談内容ワースト７

一位　契約途中解雇・契約打ち切り更新なし 二位　賃金ダウン・労働条件の低下 三位　契約と実際の労働条件が違う 四位　雇用保険・社会保険関連 五位　違法派遣・二重派遣ほか 六位　差別・嫌がらせ・セクハラ 七位　派遣先による事前面談 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0905270104.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0905270104.html 派遣先でのトラブル Wed, 27 May 2009 01:04:56 +0900 派遣に強い資格 派遣の仕事に強い資格を紹介するので挑戦してみてはいかが。 ＭＯＵＳ　マイクロソフト・オフィス・ユーザー・スペシャリスト マイクロソフト社が認定する一般ユーザーを対象にした唯一の試験。 現代のオフィスワークに欠かせない「Excel」と「Word」、それに「Outlook」と「Access」の4つのソフトがあり、それぞれのスキルを証明する。 「Excel」、「Word」は初級と上級、Outlook」、「Access」は上級のみの試験で、認知度も急上昇中だ。 →ＯＡ操作やオペレーションなど、マイクロソフトのアプリケーションを使うあらゆる仕事に有効 パソコン検定（Ｐ検） 特定のアプリケーションソフトの操作ではなく、パソコン全般に関する幅広い知識や操作の技術を判定する試験。 1級、準1級〜5級まで7つのレベルがあり、実務で通用する目安は3級以上。 2級以上はネットワークＯＳや開発言語に関する問題もあって、かなりレベルが高い。 →パソコンを必要とするすべての仕事に有効 ＭＯＴマイクロソフト・オフィシャル・トレーナー マイクロソフト社が認定する、日本独自のインストラクターの資格。 「Excel」、「Word」のスキルとインストラクション技術を評価する「ＭＯＴ」と、ＭＯＴ合格が受験資格となる「ＭＯＴ-Acces」「ＭＯＴ-Outlook」の3つの種類がある。 →インストラクターに有効 ＭＣＰ　マイクロソフト認定プロダクトスペシャリスト 技術者としてマイクロソフト社が認定する世界共通の資格。 各プロダクトごとのスペシャリストである「ＭＣＰ」を中心に、システムエンジニアを対象とする「ＭＣＳＥ」、開発エンジニアを対象とする「ＭＣＳＤ」など、資格は全部で7種類。 →コンピューター関連の仕事全般に有効 システムアドミニストレーター 通産省が認定する情報処理技術者試験のひとつで、コンピューターや周辺機器、アプリケーションソフトを有効に活用して、情報処理環境を構築できる人材の育成が目的。 一般的に「シスアド」と呼ばれて認知度も高く、コンピューターに強いことを印象づけるにはうってつけの資格。初級と上級がある。 →コンピューター関連の仕事全般に有効 第2種情報処理技術者 これも通産省が認定する情報処理技術者試験のひとつ。 ソフトウエア業界　における能力評価のスタンダードと言われ、ＳＥへの第1ステップとなる技術者資格だ。 コンピューターのハード、ソフト、ネットワークに関する基本知識　からＣ言語によるプログラミング能力など、コンピュータに関しての広範囲なスキルが問われる。 →コンピューター関連の仕事全般に有効 ＴＯＥＣ 世界50カ国で実施されている英語のコミュニケーション能力を測るテスト。 合否判定ではなく、10〜990点のスコアでスキルを評価する。 実務評価の目安としては通訳や外国人役員秘書850点〜といったところ。 →通訳や秘書をはじめ、英語を使う仕事全般に有効 実用英語技能検定 「英検」の名で親しまれている、英語のコミュニケーション能力を測る試験。 1級、準1級から5級まで、合計7つのランクがあり、2級が高校卒業レベル、準1級が大学2年修了レベルと言われている。 ビジネスの世界で活躍するには準1級以上を目指したい。 →通訳や秘書をはじめ、英語を使う仕事全般に有効 秘書技能検定 一般常識、経営学の知識、話し方や接客のマナー、ＯＡ機器の操作など、秘書としてのスキルを総合チェックする。 1級、準1級、2級、3級の4種類があるが、実務で通用するのは2級以上。 →秘書や受付、ＯＡ（ファイリング含むなど）に有効 英文会計検定・英文会計能力テスト（Ａ-ＴＥＳＴ） 英文会計の資格として最もレベルが高いのが「ＣＰＡ（米国公認会計士）」だが、「ＣＰＡ」は受験条件のハードルが高いので、その前段階としても活用されるのが、この「英文会計検定」と「英文会計能力テスト（Ａ-ＴＥＳＴ）。 「英文会計検定」で言うと、入門レベルの3級、4級は釦％が簿記・会計の知識で、残りの卸％が英語力を問う問題。 実務レベルの2級は約50％が英語力と言われている。 英文経理はニーズも将来性も高いので、これらの資格があるとかな　り有利だろう。 →外資系企業、または国際レベルで連結決算を行うような大企業での英文経理部門に有効 簿記検定 事業の収支や各種支払い、資産の運用管理など、企業内の金銭の流れを一定の書式で数表化するのが簿記。 過去の業績を見て現状を知り、将来の経営指針を定める上で必要な資格。 1級〜4級までの区分があるが、資格として有効なのは2級以上。 →財務・経理関係の仕事に有効 その他 インテリアコーディネーター、一般旅行管理主任者、国際秘書検定、ＤＴＰエキスパート、マルチメディア検定、ＣＡＤ利用技術者、貿易実務検定、ファイ　ナンシャル・プランナー（ＡＦＰ）などもある。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905261907.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905261907.html 派遣の仕事とは Tue, 26 May 2009 19:07:38 +0900 テレマーケティング 電話などの通信手段を使って、商品やサービスの通信販売業務を行うのがテレマーケティング。 顧客に電話をかけたり、かかってきた電話に対して商品やサービスの説明をしたり……というのがメインで、これに付随した伝票の作成や、コンピューター入力なども仕事に含まれる。 テレマーケティングの仕事は、かかってくる電話に対して応対するケースと、自分から電話をかけるケース、その両方を兼ねるケースがある。 かかってくるケースは、例えばクレジットカード会社の問い合わせセンターや、通信販売会社の申し込み窓口といった場合。 一方、自分から電話をかけるケースは、ある商品やサービスを顧客にセールスする場合などだ。 派遣社員としてこの仕事をする人は多く、派遣先によっては職場の過半数が派遣社員で占められているという場合も少なくない。 いくら「話すのが仕事」といっても、定期的な休憩や交代があるので、業務自体はそれほどハードでもなく、仕事の期間も単発的なものから長期的なものまでさまざまだ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905250109.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905250109.html 派遣の仕事の種類 Mon, 25 May 2009 01:09:42 +0900 デモンストレーション コンピューターやワープロ、自動車などの性能や操作方法を説明したり、実演したりするのがデモンストレーションの仕事。 例えば、パソコン店の店内でパソコンの機能や操作方法を実演したり、幕張メッセなどの展示会場でマイクを持って新車の特徴を説明するなどいろいろあるが、家具や衣料品、食料品など「機械」に該当しないものは含まれない。 商品を説明するからには高度な専門知識を必要とされるが、事前にその商品についての研修があり、それを受けてから実際に仕事に就くというケースもある。 イベント性があるので単発的な仕事がほとんどだが、大勢のギャラリーに囲まれての仕事になるので、専門知識のほかにもちょっとしたプレゼンテーション能力が必要とされる。 なにより人前で話すことが得意な人、人の視線を浴びるのが好きな人などに向いている、華やかな仕事だ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905240748.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905240748.html 派遣の仕事の種類 Sun, 24 May 2009 07:48:04 +0900 ユーザーサポート 「この製品を使ってこういうことはできるか」「これができるソフトはあるか」「パソコンが動かなくなってしまった」など、ユーザーからの問い合わせはそれこそ十人十色。 あらゆる要望に対応しなくてはならないため、パソコンのハードウエアの高度な知識に加え、アプリケーションソフトの知識も必要とされる。 さらに、相手の要望を正確に聞きだし、ていねいにわかりやすく説明できるコミュニケーション能力というのも欠かせない。 ユーザーの中には「ただ商品の不満を言いたいだけの人」や、ていねいに説明しているにもかかわらず、「怒ってしまう人」などもときにはいるので、精神的な疲労度はかなり高い仕事だ。 ユーザーからサポートセンターにかかってくる電話は、あらかじめ時間帯が決められている場合が多いので、もちろん派遣された会社にもよるが、一般的には残業があまりない仕事と言っていいだろう。 また、ユーザーのありとあらゆるケースに日々対応しているため、知らず知らずのうちに、誰よりもその商品にくわしい「達人」になれる仕事だ。]]> http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905232314.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905232314.html 派遣の仕事の種類 Sat, 23 May 2009 23:14:09 +0900 ＯＡインストラクター ＯＡ機器の操作方法や、コンピューターシステムやプログラムの使い方などを教えるのがインストラクター。 パソコンメーカーがユーザーに対して行う「パソコン教室」や、企業が自社の抱える社員に対して行う「ＯＡ研修」など、パソコンブームは一時より落ちついたとはいえ、相次ぐ新機種・新ソフトの発売によって、ＯＡインストラクターが活躍する場は多い。 単発や短期の仕事から常勤パターンまで、派遣期間もさまざまだ。 ＯＡインストラクターに一番必要とされるのは知識と技能だが、1度に20〜30人もの人たちにモノを教える仕事。 ときには今までコピー機すら触ったことがないような機械オンチのオジサン集団や、すきあらば隣の友達とおしゃべりを始めようとする学生を相手に、 それこそマウスの持ち方からパソコンの立ちあげ方を教えたり…一向に進まない授業に悪戦苦闘することだってあるのだ。 技能以上に、ものごとを人に分かりやすく教えられる指導力と説明力、それに寛容性が必要なのはいうまでもないだろう。 職場は教室がメインになるが、ユーザーとの事前打ち合わせや、授業で使うテキストの作成など、教室以外での仕事も決して少なくない。 その上、使うアプリケーションも日々進歩していくので、自分自身の勉強もしなくてはならないのだ。 しかし、自分の指導によってメキメキ上達していく人を見るのは人知れぬ楽しさがあるもの。 さまざまな出会いもあり、人を育てる喜びを十分に味わえる仕事だ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905222048.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905222048.html 派遣の仕事の種類 Fri, 22 May 2009 20:48:38 +0900 システム開発・設計 コンピューターシステムの設計・開発・保守を担当するのがシステムエンジニア（ＳＥ）。 クライアントの業務を分析し、システムが実現する事項を定義して構成や流れを描き、ハードウエアとソフトウエアの使用を決め、ソフトウエアの開発管理を行う。 この流れのすべてを担当するＳＥもいれば、一部を担当するＳＥ、アプリケーションのＳＥなどもいて、ＳＥと言ってもひと言ではくくれない。 コンピューター化する時代の流れを受けて、携わる仕事や派遣先の会社も多岐にわたり、圧倒的な売り手市場。 それに対応するため、ＳＥ養成講座を設けている派遣会社も多い。 成長度もバッグン。 何よりも高収入が実現できる仕事だ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905210620.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905210620.html 派遣の仕事の種類 Thu, 21 May 2009 06:20:11 +0900 添乗員 いろいろな国にタダで行ける！という理由もあって、憧れの職業として常に上位にランクされているが、「添乗」をするからには「旅程管理主任者」の資格が必要だ。 この資格は、日本添乗サービス協会などの研修を修了し、所定の実務を経験すると取得できるが、この研修を受けるためには協会に加盟している添乗員派遣会社に登録していることが条件。 添乗員派遣会社の多くは、資格をまだ持っていない人でも登録できるので、添乗員になるには一般的に添乗員派遣会社に登録するのが一番の早道と言えるだろう。 また、資格取得の研修の前に「基礎研修」の受講が義務付けられているが、こちらは添乗員派遣会社にまだ登録をしていない人でも受けることができるので「添乗員の仕事ってどういうものなの？」をよく知るためにも登録前に受けてみるといいだろう。]]> http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905201051.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905201051.html 派遣の仕事の種類 Wed, 20 May 2009 10:51:02 +0900 広告デザイン 商品やパッケージ、広告用のデザインを考えたり、ショールームにおける商品唾列のための企画や設計が主な仕事。 といっても、俗にいう広告デザイナーの仕事というのは、その分野専門のデザイナーに依頼されることが多いので、派遣社員として携わる仕事はそれほど専門的ではないと言えるだろう。 そのため、「イラストレーター」や「フォトショップ」など、デザイン関連のアプリケーションに精通している人が望まれることが多く、実際の仕事は「オペレーション」的な要素が強いことが多い。 その場合、営業担当やディレクターからの指示を受けて、クライアントの希望に沿ったデザイン処理をしていくのが一般的。 自分が直接クライアントとやりとりをするということはめったになく、打ち合わせのほかはほとんどの時間をパソコンの前で過ごすことになる。 それでもクリエイティブな仕事には違いなく、作る喜びを存分に味わえる仕事といえる。----- EXTENDED BODY: http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905190123.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905190123.html 派遣の仕事の種類 Tue, 19 May 2009 01:23:16 +0900 インテリアコーディネーター 本来、「インテリアコーディネーター」の仕事をするには資格が必要。 しかし、本人が「インテリアコーディネーター」なのではなく、「インテリアコーディネートの仕事をする」ということであれば、資格はなくてもＯＫということもある。 具体的な仕事は、クライアントのニーズに合わせて家具やカーテン、照明器具を選んで配置する……という内装のプランニング。 仕事によっては、ＣＡＤを使う場合もある。 しかし、資格を持つ「インテリアコーディネーター」とは違い、販売に重点がおかれているのが特徴。 派遣先は住宅展示会場やシステムキッチン会社、インテリア会社のショールームというのが主で、訪れたお客様にアドバイスをしたり、商品の説明をしたり、接客に近い業務も多い。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905180640.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905180640.html 派遣の仕事の種類 Mon, 18 May 2009 06:40:24 +0900 データエントリー（入力業務） 「入力業務」といわれることもあるが、コピー機やＦＡＸといった簡単な機器の操作は含まれない。 仕事内容の例としては、伝票の数字入力や名簿作成のための氏名入力、決算期の資料作成など。 期間でいうと、3日〜1ヶ月くらいの仕事が多いため、期間を区切って短期間だけ働きたいという人や、次の仕事までの「つなぎ」としてぴったりの仕事だ。 企業の動向によって、決算期や年度末などに需要がグンと増える。 しかし、最近ではデータエントリーとファイリング業務とを合わせて、「データエントリー（ファイリング含む）」などとして募集されるケースもあり、その場合は比較的長期 の仕事になる。 単にデータの入力といっても、決算期の資料や部門別売上、仕入れ価格表など、外部スタッフとはいえ、携わる資料や原稿はびっくりするほど重要なことがある。 もちろん派遣社員として、業務上に知り得たことは一切口外してはならないのだが、企業の裏側をのぞけるというちょっとしたおもしろさがあるだろう。 技能を武器に多くの会社を渡り歩き、いろいろな職場を垣間見ることのできるデータエントリー。 もしかしたら、テレビや新聞にも載らないような「ウラ事情通」にもなれるかもしれない。]]> http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905180558.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905180558.html 派遣の仕事の種類 Mon, 18 May 2009 05:58:19 +0900 書類等の制作・編集 その名のとおり、書籍や雑誌、パンフレットなどの編集や制作に携わる業務。 主な仕事は、出版物の企画や装丁、割り付け、進行管理、これらに付随する校正作業などで、場合によっては取材が含まれることもある。 専門性の高い仕事のため、経験者が求められることが多く、期間も比較的長期というのが主流だ。 派遣先は出版社や編集プロダクションのほか、最近では「社内報の制作・編集」ということで、一般企業の広報部や総務部からのニーズもある。 出版や編集に携わる者の常で、派遣社員といえども、締め切り前になると残業が続いたりするハードな面もあるが、世にでる前の本や雑誌の第一読者になれる楽しみがある。 また、こういう作品の「制作に携わった」という事実も、体験した人でなければわからない充実感とうれしさがあるものだ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905172050.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905172050.html 派遣の仕事の種類 Sun, 17 May 2009 20:50:39 +0900 通訳 「フリーランス」と称されることが多い。 派遣先は、展示会場や企業、国際会議など広範囲にわたるが、通訳の仕事をひと言で表すと、相手に代わって言葉を伝え、双方のコミュニケーションを成立させる仕事。 卓越した語学力が求められるのはもちろんだが、それ以上に人あたりの良さや明るさといったパーソナリティと、ビジネスセンスが求められる。 来日したアメリカ人に付いて金融の話をしていたかと思えば、翌週はイギリス人との商談をひかえた日本人に付いて、ソフトウエアの話……というように、 取り扱うテーマや相手が毎回異なってくるのも、この仕事の大きな特徴だろう。 事前に渡された資料に目を通すだけではなく、付く人の国や携わるテーマ・商品などについて、常に下調べや勉強が必要とされるハードな仕事だ。 しかし、言いかえてみれば、仕事を通して「幅広い知識」という大きな財産が身につくということでもある。 この仕事をしていなかったら会う機会もないような著名人や、高ポストの人たちと話ができるのも、通訳の醍醐味だろう。]]> http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905170858.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905170858.html 派遣の仕事の種類 Sun, 17 May 2009 08:58:48 +0900 オペレーション 「オペレーション」とは、英語で「操作」という意味。 その言葉どおり「パソコンオペレーション」はパソコンを操作する業務。 エクセルやワードを使って文章やグラフを作るといった単純作業から、英文書類を作成する「英文オペレーション」、ＣＡＤという設計図用ソフトを操作する「ＣＡＤオペレーション」など、機種やアプリケーションによって仕事の内容も異なってくる。 広告のデザイン業界でも、最近ではオペレーション業務が欠かせない。 パッケージや社内報などのデザインから印刷に携わる「ＤＴＰオペレーション」や、ウェブを操って企業のホームページなどのデザインを手がける「ウェブオペレーション」などがそれにあたる。 これらの仕事にはデザイナー的な要素が含まれることもあるので、その場合はデザインセンスも必要になってくる。 実務経験が優先されるケースがほとんどだが、「知識のある人」として募集されることもあり、その場合、仕事をしながら実務経験を積むこともできる。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905160759.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905160759.html 派遣の仕事の種類 Sat, 16 May 2009 07:59:03 +0900 受付 企業やイベント会場において、来訪者を受け付けたり、案内したりするのが主な仕事。 しかし、「企業の受付」と「イベント会場での受付」では、仕事内容も多少異なってくる。 「企業の受付」では、来訪者を担当者に内線電話で取りついだり、応接室や担当者のフロアまで案内したり、会議室や応接室の使用スケジュールを管理したり…が日々の仕事の中心。 受付という独立したセクションを持たない比較的規模の小さな企業や、総合受付とは別にある「フロアの受付」となると、単に受付業務だけではなく、パソコンによる文書作成やファイリングなどの業務も含まれて、「受付（ＯＡ操作含む）」「受付（ファイリング含む）」として募集されることもある。 一方、「イベント会場の受付」では、来訪者の応対に加え、会場の総合案内的な立場になって来場者の問い合わせに応えたり、呼び出しなどの場内アナウンス業務が加わることもある。 どちらにせよ、来訪者がそこを訪れて最初に接するのが受付の人。 企業やイベントの印象を大きく左右する、いわば「顔」のような大切なセクションなので、服装などの身なりはもちろん、言葉遣いひとつとっても常に気の抜けない仕事だ。 しかし、毎日多くの人に応対する仕事なので、接する人の数は他の職種に比べて圧倒的に多い。 まさに出会いにあふれた仕事といえるだろう。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905160108.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905160108.html 派遣の仕事の種類 Sat, 16 May 2009 01:08:56 +0900 貿易（国内貿易・国外貿易） 国内貿易や国外貿易に関する契約書や貨物引換証、船荷証券などの音頭を作成するのが主な仕事。 その書類作成のために必要な資料の収集や、電話照会などの業務も含まれる。 ややこしい規定や書式の書類を作成するので実務経験が問われ、さらに国外貿易になると、輸出と輸入では書類や手続きの仕方が大きく異なるので、それぞれ「輸出経験者」「輸入経験者」と募集されることが多い。 国外貿易となると、取り扱う書類のほとんどは外国語。 市場的には英語圏が圧倒的だが、海外のクライアントとＦＡＸや電子メールでやりとりをしたり、書類を送ったりするので、外国語での文章解読力や文章作成力が必要になってくる。 派遣先は商社が圧倒的で、比較的長期の仕事が多い。 大手の総合商社などでは、関連企業や子会社として自ら派遣会社を持っている場合が多いので、お目あての商社があるなら、そういった派遣会社に登録するのが有利だろう。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905150405.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905150405.html 派遣の仕事の種類 Fri, 15 May 2009 04:05:22 +0900 財務（経理関係・保険関係） 貸借対照表や損益計算書など、会社の財務に関する書類の作成や財務処理を行うのがこの仕事。 具体的に説明すると、会計帳簿の作成や、社会保険料や税金の計算・納付手続き、資産管理に株式事務など。 なにやらむずかしく聞こえるが、逆にこれらがむずかしく聞こえる人には向いていない仕事ともいえる。 仕事内容が多岐にわたるので、実際に募集されるときは「経理関係」と「保険関係」に分けられることが多く、さらには事務的な仕事も加わって、「経理関係（ファイリング含むご「保険関係（ファイリング含む）」として募集されることもある。 派遣先は、「経理関係」なら企業の経理部、「保険関係」なら人事部や総務部が圧倒的。 実務経験がモノを言う仕事だが、さまざまなソフトが発売されている近頃では、会計ソフトなどの「ソフトを使いこなせる能力」というのも大きな武器になる。 「経理関係」　においては、2000年に経理基準が改正されることもあって、需要も急増中。 特に外資系企業に対応できる「英文経理経験者」は需要が高まっている。 仕事は月曜日から金曜日までといった常勤タイプがほとんだが、小規模の企業では「過に一度」や、「毎月末に4日間」というように、単発的に派遣社員を使うところもある。 電卓やパソコンと向かい合っていることが多いので、肉体的にはそれほど疲れないが、企業でも重要な数字を扱う部門だけに、精神的な疲労度はかなり高いといえるだろう。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905141017.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905141017.html 派遣の仕事の種類 Thu, 14 May 2009 10:17:53 +0900 秘書 法人の役員、またはそれに準ずる人に付いて、スケジュール管理や資料の作成、関連部署との連絡調整、来客の応対などを行うのが秘書の仕事。 とはいっても、秘書は特定の人の専属的な立場にあるので、付いた人の境遇やパーソナリティによってもオフィスライフは大きく違ってくる。 例えば、個室を与えられた外資系の外国人常務のもとで、外国語をたくみに操って仕事をこなすのも秘書だし（外国人付き秘書）、社員数5人の町工場の事務所長付きでも立派な秘書なのだ。 秘書の職場は社内だけにはとどまらない。 派遣社員とはいえ、重要な存在にもなってくると、クライアントとの会食や会議のための出張などに出席を求められることもある（もちろんこれは強制でも義務でもないので断れる）。 会社によっては正社員だけで構成された秘書課を持つところもあるが、プロフェッショナル、雇用管理の手軽さといった理由から、一般的に「大手」といわれる企業でも秘書に派遣社員を使うケースは意外に多い。 しかし、秘書には十分なキャリアと資質が求められるので、未経験者ではほとんどムリだろう。 普通は話す機会もない企業のトップクラスの人と話したり、面識を持てたりするのは秘書の大きな魅力。 特に外国語を操るバイリンガル・セクレタリーともなると需要も時給もグンとアップして、日本企業からも外資系企業からも引っ張りだこ状態。 増加するバイリンガル・セクレタリーの需要に対応するために、研修や養成制度を設けている派遣会社もあるくらいだ。 http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905131716.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905131716.html 派遣の仕事の種類 Wed, 13 May 2009 17:16:07 +0900 ＯＡ操作（ファイリング含む） 「ヒマなときは適当にやってて」なんて言われる職場もあれば、ひっきりなしにかかる電話の取りつぎに社内を飛びまわり、伝票の処理や会議の資料作りに追われる……というような忙しい職場もある。 また、配属先のメンバーによってもオフィスライフは左右される。 タイムカードを分きざみでチェックしたり、私用電話がないかいつも聞き耳をたてたりするような人でもいたら最悪だが、厳しさの中にも優しさがあふれる上司や同僚に囲まれたなら、とても楽しい毎日を送ることができるだろう。 過酷な就職戦線を体験した人にとって、正社員としては入社できなかった大手一流企業にさっそうと通勤して、社員と同じ制服を着て働くという面でも、捨てがたい魅力があるものだ。]]> http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905120707.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905120707.html 派遣の仕事の種類 Tue, 12 May 2009 07:07:49 +0900 派遣社員のできる仕事は決まっている 「派遣対象業務」と呼ばれる。 情報誌や新聞などの派遣会社の広告を見ると、いろいろな職種があるように思うかもしれないが、会社によって呼び方が少しずつ変わっているだけで、どれも対象業務に準じている。 しかし、職種の名前だけでは、どんな仕事をするのかピンとこないものもあるだろう。 実際、派遣会社のスタッフの募集広告や、仕事の紹介を受けるときなどは、法律上の職種を、より仕事内容をイメージしやすいように変えている場合がほとんどだ。 そこで、この章ではわかりやすいように、募集広告や仕事の紹介のときなどで実際に使われている言葉で派遣社員の仕事を紹介しょう。

派遣対象業務　26種

ソフトウエア開発　機械設計　放送機器等操作　放送番組等の演出　事務用機器操作　通訳・翻訳・速記　秘書　ファイリング　調査　財務処理　取引文書作成　デモンストレーション　添乗　建築物清掃　建築設備運転・点検・整備　受付・案内・駐車場管理　研究開発関係　事業の実施体制の企画・立案　書籍等の制作・編集関係　広告デザイン　インテリアコーディネーター　アナウンサー　ＯＡインストラクション　テレマーケティングの営業　セールスエンジニアの営業　放送番組等における大道具・小道具関係 ※ただし、育児や介護のときの交代要員ということで、「育児介護特例派遣」という制度がある。 この許可を受けた派遣会社は、港湾運送、建設、警備以外のどんな　職種でも派遣することができる。その場合、期間は最長でも1年間。 ]]> http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905111018.html http://haken.flaxworld.com/kind-of-work/0905111018.html 派遣の仕事の種類 Mon, 11 May 2009 10:18:20 +0900 派遣の仕事時給アップの交渉術 ポイント1 スキルアップの報告は具体的に そもそも派遣社員の時給が上がるとは、派遣先からの支払い単価が　上がるということ。 「こんな資格を取って仕事にこう生かしている」という具体例があれば、営業担当も先方と交渉がしやすい。 ポイント2 派遣先に仕事の能力を認めてもらう 派遣先の担当者が「○○さんはがんばってくれているから」と評価してくれたことで、時給が上がることも多い。 担当者にしてみれば、仕事のよくできる人には長くいてほしいし、一緒に働く時間が長くなれば情だってわく。 そのためにも、普段から仕事意識をきちんと持つことが大事。 ポイント3 交渉のタイミングは更新時がチャンス 契約が更新になったということは、派遣先も満足しているということ。 この更新時を狙ってやんわりと言い出すと効果的。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905100957.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905100957.html 派遣の仕事とは Sun, 10 May 2009 09:57:41 +0900 派遣の対象業務と派遣期間 「単発（2〜3日」、「短期（1ヶ月前後）」、「長期（2〜3ヶ月以上）」 と大きく3つのタイプに分かれている。 「単発」の仕事は、デモンストレーションやデータエントリーなど、いわゆるスポット的に発生する仕事が多く、 「長期」の仕事はＯＡ操作（ファイリング含む）、秘書などのオフィスワークが圧倒的。 派遣の契約期間については、「原則として1年まで」という決まりがあるが、2回まで更新ができるので、実質3年間は同じ職場で働くことができる。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905090631.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905090631.html 派遣の仕事とは Sat, 09 May 2009 06:31:51 +0900 派遣初心者の疑問 契約途中で解約したい 契約期間は守ることが大前提。 でも、どうしても続けられないこともあるかもしれない。 そういう事態になったらすぐ、派遣会社の営業担当（またはコーディネーター）に相談をしよう。 派遣会社はあなたの代わりの人を派遣する責任があるので、いつまで勤務可能かを営業担当と話し合って、業務に支障のないように解決してもらおう。 また、複数登録をしていると、仕事をしているときに他の派遣会社から、仕事の紹介を受けることがある。 いくら新しい仕事のほうが魅力的であっても、現在の仕事を優先させるべき。 長い目で見ればあなたにとっておトクなはずだ。 雑用をよく頼まれてしまうのだけど・・ 雑用で代表的なのは「コピーとり」や「お茶くみ」。法的に言えば、これは本来の仕事ではない。 でも、仕事に差し支えがなく、あなたの許容範囲内であれば、人間関係をなめらかにし、今後の仕事もしやすくなるということも考えてやってあげたらいいのでは。 もちろん、「クリーニングを取ってきて」とか「定期を買ってきて」といったような、あきらかに個人的な頼みごとならハッキリと断ってしまって構わない。 社内行事のお誘いはどうしたらいいの? 「わずらわしい人間関係にしぼられたくない」、という気持ちで派遣社員を選んだ人もいるかもしれない。 確かに「無礼講」と言いながらもしっかり年功序列があったり、お酌を無理強いされる部内の飲み会なら、気が進まないかもしれない。 でも、「そういうことには出席しない主義なので」と頭ごなしで言うのも大人げない。 参加するかどうかはあなたの気持ち次第だが、「ありがとうございます。せっかくですがその日は先約がありまして……」とやんわりと断ろう。 それからあなたのために歓送迎会を開いてくれるというのなら、好意を受けとめてはどうだろう。 派遣先の会社から正社員になる誘いを受けたら 仕事ぶりが評価されて正社員への誘いを受ける、ということも、ときにはある。 契約期間が終了したら、派遣会社はスタッフを拘束する権利はないので、正社員になるも、ならないも、すべてはあなたの気持ちで決まる。 しかし、あくまでも「契約期間が終了してから」が鉄則だ。 最終的にあなたが正社員になることを決めたら、派遣会社の営業担当にもひと言報告しておきたい。 派遣会社にとっては、大切な派遣スタッフを引き抜かれるのは喜ばしいことではないし、黙ってやめては後味が悪い。 今後のためにも、報告だけはしておこう。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905080454.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905080454.html 派遣の仕事とは Fri, 08 May 2009 04:54:21 +0900 派遣契約終了1ヶ月前〜契約終了まで 「長期」で働き始めた場合、契約があと1カ月を残す頃になったら、派遣会社の営業担当を通して「契約更新の有無」を確認しよう。 派遣先が更新を希望して、あなたももう少しここで働きたいと思ったら、更新に応じる意思があることを伝え、何らかの理由で更新をしたくないのなら、その理由を添えて断って構わない。 あくまでも決定権があるのはあなた自身なのだから。 では、更新をしない場合はどうすればいいか。 次の仕事が決まっていなくて、紹介も受けていないなら、他の派遣会社に登録してみたらどうだろう。 ちなみに、派遣社員として仕事に就いているとき（契約中）でも、他の派遣会社に登録することはできる。 複数登録をしていると派遣会社からいい印象を持ってもらえないのでは？なんて心配しなくても大丈夫。 「派遣社員の複数登録」はこの世界ではよくあることだし、「ひとつの仕事をやり遂げた」という実績は、派遣社員としてのキャリアが付いたことにもなって、プラスの評価になる。 さて、いよいよ派遣先での最終日だが、机の周りを片付けて、会社から借りていたものはすべて返す。 指揮命令者をはじめ、お世話になった人たちへの挨拶も欠かしてはならないことだ。 場合によっては、あなたの送別会をしてくれることもあるだろう。 いくら社内行事が嫌いな人でも、こういった自分のための好意は快く受けたいもの。 終わりよければ、すべてよし！　気持ちよく契約を終えよう。 http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905070745.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905070745.html 派遣の仕事とは Thu, 07 May 2009 07:45:09 +0900 スキルアップが収入アップにつながる 「仕事で使っているうちにマスターした」「無料のセルフトレーニングでできるようになった」ということだってあるはず。 その場合も忘れずに派遣会社に申し出よう。 覚えておきたいのは、派遣社員を求めている企業は「エクセルで表計算ができる人」「パワーポイントが使える人」といったように、具体的なスキルを求めているということ。 つまり、ＯＡの機種やアプリケーションソフトなど、できるようになればなるだけ、自分の仕事の幅が広がる、ということなのだ。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0905060023.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0905060023.html 派遣スタッフとして働く為に Wed, 06 May 2009 00:23:13 +0900 派遣の仕事の開始 1．業務の内容　2．就業の場所　3．指揮命令に関する事項　4．期間・就業日　5．始業・終業時刻・休憩時間　6．安全衛生に関する事項　7．派遣元・派遣先の責任者　8．機問・就業日や労働時間の延長の条件に関する事項　9．施設の利用に関する事項 これらをよく読んで、紹介を受けたときと同じ条件か改めて確認し、ＯＫであれば「同意書」にサインして派遣会社に送ろう。 ここで覚えておきたいのは、「就業条件明示書」を読んで「同意書」にサインした＝派遣会社と雇用関係を結んだ、ということになること。 だから、「あれ？　聞いていた話とちょっと違うみたい」ということがあったら、うやむやにしないですみやかにコーディネーターに連絡しよう。 派遣会社によっては、派遣社員として初めて仕事に就く人を対象に、「事前研修」を行う会社もある。 これは、実際に仕事に就く前に、基本的なビジネスマナー、派遣社員としての心構えを再確認しておこうという趣旨で行われるもの。 いくら会社経験があるといっても、意外と忘れていたり、誤解して覚えていたということは多い。 研修は時間にしても2〜3時間。 ほかの派遣社員との交流にもなるので、積極的に参加したほうがいいだろう。 派遣社員として心がけておきたいのは、1日でも早くその職場に溶け込むということ。 派遣されている期間中はその会社の一員なのだし、仕事や人間関係を含めて「職場に溶け込む」ことは、派遣ライフをエンジョイすることにつながる。 そして、派遣社員としてプライドを持って、決められた仕事、契約した期間をまっとうするようにしよう。 周囲にも評価されてはじめて、プロフェッショナルなのだから。 勤務初日 多くの場合、勤務初日は派遣会社の営業担当（もしくはコーディネーター）が同行してくれることになっている。 最寄駅か会社のロビーなどで待ち合わせをすることになるが、くれぐれも遅刻をしないようにしよう。 営業担当とはこの日が初対面という人も多いだろうし、初出勤の日に遅刻するようでは、あなたのイメージダウンも大きい。 会社に着いて初めに会うのは、あなたの仕事を指揮したり、タイムカードにサインをしてくれる「指揮命令者」（仕事の指示を直接してくれる人）。 「○○（派遣会社名）から来ました〇〇〇〇です。よろしくお願いします」 と元気よく挨拶をしよう。 その後、指揮命令者が職場の人たちを紹介してくれるはずだ。 でも、もし指揮命令者が自分を紹介してくれなかったら？　そんなときは、自分から進んで周囲のみんなに自己紹介をしよう。 第一印象のよしあしが今後の評価の重要なカギになるのだから。 社内のルールはわからなくて当然。 わからないことを勝手に自分で解釈しないでどんどん聞いて早く職場になじむように心がけよう。 社会人として当然のことだが、もし仕事の開始時間が9時からだったら、5〜10分前には自分の席について仕事に備えよう。 お昼休みも同様。 いつも滑り込みセーフでハタハタしていると、いくら仕事ができても印象は悪くなってしまうものだ。 仕事の指示は、原則的に「指揮命令者」がすることになっているが、「指揮命令者」がすべての指示をだすわけではなく、大きな流れを説明して、 「この仕事については隣の○○さんに聞いてください」と言われることもある。 誰からの指示にせよ、聞き間違いのないように復唱するといいだろう。 「ホウ・レン・ソウ」という言葉を思い出して欲しい。 大切なことなのでくり返しておくが、「報告・連絡・相談」は、組織の中で働く人が仕事をする上で最も基本となるもの。 派遣社員であっても、もちろんあてはまることだ。 頼まれた仕事の終了報告などは、派遣先のボスにあたる人に必ずするのだが、 例えば「実際の仕事が契約とは違う」とか、「現在の仕事が更新になるかどうか知りたい」というような派遣先への希望や困ったことは、自分で処理しようとせずに、派遣会社の営業担当（またはコーディネーター）に「ホウ・レン・ソウ」をしよう。 また、会社を休む時は、派遣先はもちろん、派遣会社にも連絡が必要だ。 あなたと派遣先と派遣会社、3方がお互いにハッピーな状態で終了日を迎ぇるためにも「ホウ・レン・ソウ」は重要だ。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905050454.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905050454.html 派遣の仕事とは Tue, 05 May 2009 04:54:03 +0900 派遣先との面談 「派遣先の会社が一度、会いたいと言ってるんですが……」と言われることがある。 本来、スタッフを選出するのは派遣会社の役目で、派遣先の会社が「面談」や「面接」によって、派遣社員を選ぶことは禁止されているのだが、 「契約を前提とした顔合わせ」という解釈で行われることが多く、特に長期契約の仕事の場合に発生する。 もちろん派遣社員に「面談」を断る権利はあるが、その場合、仕事はなくなってしまうと考えておいたほうがいいだろう。 そう考えると、どうしても逃したくない仕事で「面談」が発生してしまったら、避けては通れないことになる。 しかし、考え方によっては、 （１）実際に仕事をする前に自分の目で職場の雰囲気が見られる （２）仕事をする問、上司となる人からくわしい仕事内容が聞ける （３）もし話と違っていたり、気に入らないことがあったら、その時点で断れる といったメリットもあるのだ。 「面談」は自分と派遣先との「お見合い」みたいなもの。 「選ばれる」という意識だけではなく、「こちらも会社を選べる」と思えば「面談」だって楽しめる。 そこで、ここでは「面談」のポイントを3つ説明しよう。

面談のポイント

就業条件を確認する 仕事の内容を具体的に聞き出せるチャンスなのだから、相手の話を「はい、はい」と聞いているだけではダメ。 自分が納得するためにも、不明なことがあったらどんどん質問しよう。 その際、すかさずメモをとったりすれば、相手に「できるな」という印象を与えことができるし、仕事に対して真剣に考えていると受け取ってもらえる。 担当者をチェックする この場の担当者というのは、多くの場合、指揮命令者となる人。 つまり、この人の指示で働くのだから、仕事の指示を的確に出してくれる人なのか、自分との相性はどうかなどがわかる。 もし、プライベートな質問しかしないような人だったら、気持ちよく仕事はできないかもしれない。 上司となる人の「人間性」をチェックできる機会でもあるのだ。 職場のチェック 面談をするのは会議室や来客コーナーという場合がほとんど。 あまりジロジロ見るのも考えものだが、行き帰りのときにはさりげなく職場の雰囲気をチェックしよう。 仕事の紹介をされたときにコーディネーターの口からは決して出てこないようなこと。 例えば「モノが散乱したむさくるしい会社」「何となく怖そうなお局さまがいる」といったことがわかるかもしれない。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905040429.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905040429.html 派遣の仕事とは Mon, 04 May 2009 04:29:38 +0900 仕事の紹介〜派遣先決定まで 「登録したその日に仕事を紹介してもらえた」というラッキーなこともあるが、「仕事の紹介は、後日お電話で」というのが一般的だろう。 コーディネーターは、あなたの希望にピッタリな仕事が見つかったときに、あらためて電話をかけてきてくれる。 でも、コーディネーターから見れば「ピッタリ」であっても、あなたにしてみれば、「なんとなく違う……」という印象を持つこともあるかもしれない。 そんなときは、「こんなこと言ったら次から仕事を紹介してもらえないかも」なんていう心配はしないで、疑問に思ったり、不安に感じたりしたことはどんどん質問しよう。 コーディネーターにとっても、仕事を始めてから、途中で辞められるより、納得してから仕事をしてくれたほうがありがたいのだ。 仕事の紹介をされた時点で、開いておきたいポイントは6つ。 1．職種や具体的な仕事内容 2．どんな会社で勤務地はどこか 3．時給や交通費について 4．仕事の期問と開始日 5．勤務時間や残業のこと 6．職場環境のこと 特に、6の職場環境については、意外と見落とし（聞き落とし？）やすいもの。 でも、フルタイムで働くなら、毎日7〜8時間は過ごすことになる職場。 せっかく派遣というシステムを選んで、自由に職場を選べるのだから、毎日気持ちよく仕事ができるところを選びたいものだ。 例えば、タバコの煙が極端に苦手な人の場合。 いくら仕事自体は気に入っていても、ヘビースモーカーだらけで常に煙がもくもくとしている中で仕事をするのはつらいだろう。 また、配属される部署の人員構成も聞いておいて損はない。 すでに派遣社員が何人かいる会社なら、比較的派遣社員の受け入れ体制が整っていると判断できるし、「職場に派遣仲間がいるとなにかと安心」と思う人だって多いはず。 男女比だって気になるところだろう。 このように、いろいろなことをよく聞いた上で、紹介された仕事を引き受けるかどうか判断しよう。 しかし、結論はくれぐれも早めに伝えること。 コーディネーターはあなたに断られれば、ほかの人に仕事の紹介をしなくてはならないのだから。 また、後で返事をすると言った場合は、その仕事を断る場合でも、必ず電話を入れるようにしよう。 派遣会社ではすべての経過がデータとして残される。 返事をすると言っておきながら、忘れてしまった場合、「いいかげんな人」というレッテルを貼られてしまうかもしれない。 何度も断ったからといってマイナス評価にはならないが、断り方には十分注意したいもの。 「10時スタートの会社じゃなくちゃイヤ」とか「勤務地は銀座だけ！」理由をストレートに言って断り抱けば、やがては仕事の紹介もされなくなってしまうだろう。 なんらかの理由で断るとしても、紹介してくれたことに対して感謝をし、「また何かありましたら、よろしくお願いします」というひと言を付け加えれば、印象だってグンと違うはずだ。

仕事を紹介されたときのチェックポイント

勤務時間や休憩時間、残業について 寝坊しがちな人ならば、あまりに開始時間が早い会社は向いていないだろうし、アフターファイブは趣味の時間にしたいという人は残業があると困るだろう。 自分が無理なく、やりたいことを犠牲にしないでも大丈夫なところを選びたい。 また、お昼どきにも電話がかかってくるような忙しい会社では、お昼休みは交代制になっていることもあるので、休憩時間も含めて聞いておくといいだろう。 職場環境について ・制服はあるか ・更衣室はあるか ・個人ロッカーはあるか ・フロアは喫煙か ・配属されるのはどんな部署なのか（自分のほかにも派遣社員はいるのか、男女比など） このほかにもあなた自身が「これはゆずれそうにない」ということがあれば、遠慮しないで聞いておこう。 時給や交通費 上を見ればキリがないし、あまりにも高望みはできないけれど、あなたが納得できる時給かどうかは確認したい。 また、基本的に交通費は出ないという派遣会社でも、交通機関が限られていて、しかも交通費が高くつく場合（例えば「ゆりかもめ線」沿線など）は、交渉次第では出してくれることもある。 交通費を出してくれる会社でも、中には上限かある会社もあるので、確認しておこう。 仕事の期間と開始日 どのくらいの契約期間で、いつからスタートするか。 「ほかのことはすべて条件にぴったり。 でも、仕事を始めるのはもう1〜2日ずらしてほしい」というときは相談してみよう。 よほど緊急な仕事じゃなければ、案外すんなり解決できることが多いものだ。 職種や具体的な仕事内容 求められているスキルと自分のスキルが合っているかを判断するためにも、具体的な仕事内容を聞いておくことが大切だ。 例えば、ＯＡ操作（ファイリング含む）という仕事であれば、ＯＡはどのレベルまで望まれているのか、業務には電話応対も含まれるのか。 外国人付き秘書であれば、通訳としての業務はどの程度含まれているのかなど。 自分はどのような仕事をして過ごすことになるのか、会社での1日を具体的にイメージできるようであればＯＫだ。 どんな会社か＆勤務地（最寄駅） 期間限定とはいえ、しばらくは「自分の会社」になるのだから、どういう業種でどこの系列なのか、従業員はどれくらいなのか……など、基本的なことは押さえておこう。 また派遣社員の場合、交通費が出ないことが多い。 会社の所在地（最寄駅）は収入にも関わる大切なことだし、「通ってみたら意外にも時間がかかって、仕事する前に疲れてしまう」ということも多い。 駅から「徒歩〇分」というのも含めて、無理をしないで通えるか判断しよう。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0905030248.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0905030248.html 派遣スタッフとして働く為に Sun, 03 May 2009 02:48:34 +0900 派遣登録の説明会 会社の一室、またはホテルやイベント会場などを借りて、派遣会社が登録希望者を集めて開くのが「登録説明会」。 派遣社員ビギナーを対象にしているので、派遣のシステムや社会保険の加入制度、スキルアップ講座のことなどをわかりやすく説明してくれる。 友達と一緒に参加できるし、ほかにも登録希望者がたくさん来ているので、「単独よりなにかと心強い」と思う人も多いだろう。 説明だけでなく、その場で登録もできるので、持ち物などは予約時に確認しよう。 一方、「登録をしようかまだ迷っている」「派遣社員のことについてもっとくわしく知りたい」という人は、「説明会」や「相談会」に行くのがおすすめだ。 会社によっては同時に無料適職診断やキャリアアップセミナーなどを行っているところもあって、わからないことはどんどん質問できる。 http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905021728.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0905021728.html 派遣の仕事とは Sat, 02 May 2009 17:28:44 +0900 派遣登録で気をつける点 「ヒューマンスキル」について触れておこう。 もちろん、派遣社員として働くには「何をしてきたか」「何ができるか」といったテクニカルスキルは大切だ。 しかし、いろいろな会社で働く仕事をしていく以上、何よりもあなた自身の「ヒューマンスキル」が重視される。 あなたが社会人として立派に仕事を成し遂げられるか、常識的な応対ができるか、派遣先の人たちと上手に人間関係を築けるか　ー　ということは派遣会社にとってもとても気になることなのだ。 そういった意味で、インタビューはコーディネーターと直接、話ができるのだから、あなたのヒューマンスキルを発揮するチャンスだ。 とはいえ、ヒューマンスキルのチェックはなにもインタビューのときだけではない。 あなたが登録をするために、派遣会社のドアを開けたところから始まっている。 約束の時間に遅れずに来たか、服装や話し方、表情や態度などすべてが対象になっている。 登録の担当者（多くの場合コーディネーター）は、一般企業の面接官よりたくさんの人と接している分、「付け焼き刃」で対応するのはむずかしいかもしれない。 しかし、必要以上に自分を飾りたてる必要はない。 社会人としての基本的なマナーが守られていれば問題ない。 また、「登録」はあなたが一方的にチェックされる場ではなく、あなた自身もその会社と信頼して付き合えるかどうかをチェックする場でもあるのだ。 だから、登録するときに、もし不安や疑問を持ったら、遠慮しないで自分の納得がいくまで聞いてみよう。 親身になって的確に応えてくれるようならＯＫ。 「任せて大丈夫」と判断したら、プロセスに従って登録を進めればいい。 反対に自分が考えている会社と違うようであれば「今回は登録を見合わせたいのですが」と言えばいいのだ。 また、自分の希望条件も「こんな希望を出したら次から仕事を紹介してもらえないかも」という心配はしないで、「これだけはゆずれない」「ここまでは許せる」という線を決めて、はっきりと伝えよう。

登録で注意するチェックポイント

好感の持てる服装をする 服装はその人の第一印象を大きく左右するもの。「登録」だからといって、ラフな格好で行ってはまずい。 社会人として、普通の会社の面接に行くときと同じような服装というのが基本だ。 ヘアスタイルも長い場合は後ろで束ねたほうがいいだろう。 登録カードなどを記入しているときに、長い髪が用紙の上にダラリと垂れているのは見苦しいものだ。 忘れ物をしない 持ち物は、履歴書、職務経歴書、顔写真（履歴書用1枚、登録カード用1枚）というのが基本的。 しかし、筆記用具くらいは言われなくても持参したい。 経理を希望する場合なら電卓も持参するといいだろう。 派遣会社で用意はしてくれるが、使い惰れた電卓ならうっかりミスもしなくてすむし、何より「仕事に熱心」といった好印象を与えることができる。 また、派遣会社によっては、給与振込のために銀行の口座番号を確認したり、派遣会社指定の銀行に口座を開設するため、ハンコを持参させるところもある。 いずれにせよ、登録の予約をする際によく確認して、忘れ物がないようにしよう。 スキルチェックであせらない ＯＡ機器のチェックをするとき、過去に使用経験のない機種を使わなくてはいけないときもある。 それでも、操作に大きな違いがあるわけではないのでオロオロしない。 できないときは「できません」と言うのではなくて、「過去に使ったことがない機種なのですが……」と相談して相手の対応を待とう。 また、操作中にトラブルが発生した時は、すぐに担当者に声をかけること。 スキルチェックの場合、時間制限があるので、自分で何とかしようと思っても、ムダに時間が過ぎるばかりだ。 職務経歴は具体的にはっきりと 記入した登録カードに沿って担当者から質問されるので、職務一経歴やこれまでやってきた仕事についてはっきり、かつ具体的に話せるように練習しておくといいだろう。 特にパソコンについては、機種やアプリケーション、操作レベルまでかなり細かく記入する場合が多いので、事前に確認しておきたい。 また、職種・通勤エリア・時給などの希望条件は必ず伝えよう。 しかし、「勤務地は丸の内、残業は絶対なしで時給は1600円以上」とあまり限定しすぎるのも考えもの。 自ら紹介物件の範囲を狭めることにもなるので、妥協できる範囲を決めて自分の希望を述べるといいだろう。 社会人としての姿勢 インタビュー時の態度も相手にとれば重要なチェック事項。 説明を受けているときはきちんと相手の目を見て聞き、聞かれたことにはハキハキと答えよう。 また、待ち時間とはいえ、隣の人とのおしゃべりはダメ。渡されたパンフレットを読んだり、記入した用紙の確認などをしよう。 社会人として基本的なことだが、登録時の遅刻は厳禁だ。 約束した時間に遅れるような人は、それだけで印象は悪くなってしまう。 遅くとも5分前には到着するように心がけ、もし遅れそうなことがあったら、必ず事前に連絡を入れるようにしよう。

職務経歴書について

職務経歴書は「今までどういう仕事をしてきたか」「どういうことができるのか」という、仕事に関する具体的な経歴を表すもの。 自分のスキルを余すことなくアピールするためにも、持参するように言われなくても、ぜひ持っていきたい。 最近の仕事から過去にさかのぼるように書いたほうがわかりやすい。 これによって担当者に自分ができることを具体的に伝えることができるし、事前にこれを書くことで、改めて自分のスキルを再確認することもできるからだ。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0905010918.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0905010918.html 派遣スタッフとして働く為に Fri, 01 May 2009 09:18:25 +0900 良い派遣会社は社員に現われる 「派遣したら最後、次に会うのは契約が終わるとき」というような営業担当では、なにかあったときの対応も想像がつくというもの。 反対に「仕事はどうですか」「困ったことはありませんか」と折を見て聞いてくれる営業担当なら、たとえトラブルがあったときでも頼りになる派遣会社と判断していいし、マメなスタッフのフォローはトラブルを未然に防ぐことにもつながるのだ。 しかし、派遣会社ばかりに要求しないで、あなた自身がマメにコンタクトをとるのも、派遣ライフを楽しむ「技」のひとつ。 派遣会社への「ホウ（報告）・レン（連絡）・ソウ（相談）」をおこたらないスタッフには情もうつり、あなたにぴったりの仕事の依頼があれば、優先して連絡をしてくれるだろう。 あくまでも派遣会社とはフェアな関係を維持して、つかず・離れずの良い関係を築くようにしよう。 結局それが、派遣ライフをエンジョイすることにつながるのだ。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0904302238.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0904302238.html 派遣会社の比較 Thu, 30 Apr 2009 22:38:20 +0900 良い派遣会社を選ぶチェックポイント 労働大臣許可番号 派遣事業をするには労働省の許可が必要で、許可された会社には （般）○○-○○-○○○○（○はすべて数字） というような労働大臣許可番号が与えられる。 この許可番号は、新聞や雑誌などの派遣会社の広告ページにも掲載されて　いることが多く、登録時なら会社の入口やパンフレットなどに表示されているので確認しておこう。 それでもわからない場合は、「日本人材派遣協会」（ＴＥＬ 03-3222-1601）に問い合わせれば教えてくれる。 モグリの派遣会社にだまされないためにも、この許可番号のある、なしはチェックしておきたい。 また、派遣会社が派遣してもいい職種についても許可が必要なので、それも併せて覚えておくといいだろう。 会社の規模や支店 大きな会社だからいいというわけではないが、売上高の高い会社はそれだけ仕事も多いということ。 また、大きな会社は講習会やスクールも充実していることが多い。 もちろん規模の小さい会社だからといって、悪い会社というわけではない。 むしろ小回りがきくので、スタッフに対してきめ細かなフォローが期待できる場合もある。 また、地方に住んでいる人の場合は、働きたいエリアに支店があるかどうかも重要なポイントだ。 家族の転勤が多い人なら、全国ネットで支店を多く　持っている会社のほうが何かと便利だろう。 再登録の手間がかからず、多くの場合、書類の手続きだけで勤務地の変更ができるからだ。 会社の特徴 派遣会社の広告で「○○グループ」とか「○○社100％出資」とうたっている会社を目にすることがあるだろう。 規模の大きな会社の場合、関連会社や子会社として自らの派遣会社を持っていることも多い。 このような場合、派遣先もそのグループ会社になるのが圧倒的だ。 また、外資系で働きたいのなら外資系の派遣会社が有利だし、通訳や翻訳、添乗員やテクニカル関係などの専門性の強い職種なら、それら専門の派遣会社に登録したほうが断然有利になる。 福利厚生 社会保険の加入手続きに関しては、法律で「会社の義務」と決められている。 だから、「社会保険の加入は1年以上の契約があるスタッフに限る」など、加入に関して特別な条件をつけるような会社はおすすめできない。 無料健康診断を行っているかどうかも気になるところだ。 受診条件と併せて確認しておこう。 講習会や各種スクールが充実している会社は、スタッフのスキルアップにも力を入れている証拠だし、趣味系の講座だって少なくない。 格安料金でお稽古事や習い事をしたい人は要チェックだ。 時給・交通費・昇給など 同じ職種でも派遣会社によって時給は微妙に違うもの。 交通費を支給する代わりに時給を低くおさえている会社もあるので、交通費が多くかかる人は総合的に考えてどちらが得か判断したほうがいいだろう。 また、定期昇給があるかどうかも見逃せないポイントだ。 一部ではあるが、ボーナス制度や退職金制度を導入している会社もある。 スタッフのケア（評判） 派遣先と派遣社員との橋渡しをする派遣会社。 何かトラブルがあったとき　に、スタッフの立場になって（派遣先の立場じゃダメ）フォローしてくれるかどうかは気になるところだ。 しかし、こればかりは実際に働いてみないとわからない。 だから、その会社のスタッフとして働いている人に評判を聞いたり、それが無理なら現役派　遣社員が開設しているホームページなどでナマの情報をつかんでおくといいだろう。 以上のチェックポイントは、「労働大臣の許可番号」や「保険加入者の制限」を除いて、どれがいいとか、どれが悪いというものではない。 一番大切なのは、まず自分にとって何が優先されるのかをよく考えることだ。 「この会社で働きたい」「この業界で働きたい」というハッキリとしたターゲットがあるのなら、系列系の派遣会社に登録するのが早道だし、「通訳の仕事をしたい」というなら、通訳専門の派遣会社が有利だろう。 そのためにも、たくさんの派遣会社の情報を集めて比較検討することをおすすめしたい。 情報収集は、就職情報誌や新開の求人欄、インターネットのホームページなどが便利だ。 福利厚生やスキルアップの支援、主な派遣先、募集職種などを見ているうちに、「この派遣会社は外資系に強そうだ」「この職種が充実している」など、その会社の特徴が見えてくるはず。 さまざまな角度から比べてみて、自分の目的やキャリアプラン、ライフスタイルにぴったり合う派遣会社を選ぶようにしよう。

派遣会社選びの例

商社に勤務したい 　→　　系列系派遣会社 外資系の会社に勤務したい　→　　外資系派遣会社 マスコミ関係の会社に勤務したい　→　　系列系派遣会社 郊外に住んでいる　→　　交通費支給の派遣会社 交通が不便なところに住んでいる　→　　交通費支給の派遣会社 地方に住んでいる　→　　エリアに支店がある派遣会社 スキルアップしたい　→　　社内スクールが充実した派遣会社 福利厚生施設を使いたい　→　　厚生施設が充実した派遣会社 家族の転勤が多い　→　　全国ネットの派遣会社 通訳・翻訳の仕事がしたい　→　　専門の派遣会社 添乗員がしたい　→　　専門の派遣会社 ＳＥなど・テクニカル開係の仕事がしたい　→　　専門の派遣会社 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0904292336.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0904292336.html 派遣会社の比較 Wed, 29 Apr 2009 23:36:43 +0900 派遣会社選びは慎重に 「外資系に強い」「スクールが充実している」「交通費が支給される」…などなど、それぞれの会社に個性や特徴がある。 また、派遣社員にとっても、「時給重視」「勤務地にこだわりたい」「とにかくマスコミ業界」…など、仕事をするうえで重視することは人によって違うだろう。 ある人にとっては自分の希望をかなえてくれる「最高」の派遣会社であっても、あなたにとっては「最低」の派遣会社になることだってあり得るのだ。 だから、派遣ライフをエンジョイするためにも、働き始めてからのトラブルや悩みを避けるためにも、自分と相性の良い派遣会社を選ぶことは大切なことだ。 派遣会社を選ぶときに、押さえておきたいポイントは6つ。 （１）正規な会社かどうかを判断する許可番号の確認（２）会社規模や支店数（３）会社の特徴（４）福利厚生（５）時給・交通費・昇給など（６）スタッフのケア（評判）。 （１）〜（５）については、改めて問かなくても、派遣会社のほうで示してくれるかもしれない。 許可番号や支店などはパンフレットや情報誌を見れば、必ず書かれているだろう。 とはいえ、これらの情報がなぜ必要なのか、ということを知っていなければ「無用の長物」になりかねない。 そうならないために、当サイトではそれぞれのポイントについてくわしくお伝えします。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0903261102.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0903261102.html 派遣会社の比較 Thu, 26 Mar 2009 11:02:10 +0900 派遣スタッフに期待すること 「社員と同じように」が意味していることは、制服を着用するとか、お当番に参加するとかいう表面的なことではありません。 「派遣スタッフはここまでと割り切って」といっている会社でも心の底では考えていることです。 少なくとも業務についている間は、業務の一環として会社を思いやってほしいということです。外から見れば、派遣スタッフも社員も区別がつきません。電話をとっても、かけてきた人には区別はつきません。 そこでの対応を少なくとも「派遣だから関係ない」という対応にしてほしくないということです。 そこにいる間だけは、メンバーとして会社を思いやってほしいという思いです。 あなたが、「派遣スタッフを軽く見ないでほしい」と思っているのと同じ気持ちです。

社内の活性化の為に

派遣スタッフは外部からくる人材です。 派遣先の会社にはカラーがあり、慣習があります。 同じような考え方で、何年も仕事を進めていっている人たちの集団なのです。 そこへ外部から、育ちの違う人が突然入ってくるわけですから、派遣先の会社にとっては良くも悪くも刺激になります。良い刺激になることを求められています。 仕事の仕方や勤務態度など、「女子社員のお手本」になることを求められることもあります。 問題がないわけではありませんが、派遣を利用する企業はますます増えていっています。 現在、派遣を利用している企業は全体の35％。従業員1000名以上の大企業では70％にものぼります。 これから、企業は正社員だけでなくさまざまな形態の労働力を利用し、経営を行っそいくでしょう。 すべてを自社でという考え方ではなくなってきているのです。 一番適した形態の人材や外部機関に業務を任せていくという方法で、これからの時代を乗り切っていこうとしています。 その中で派遣という形態も業務のある部分を担い、なくてはならない要素となっていくと思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903250142.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903250142.html 派遣の仕事とは Wed, 25 Mar 2009 01:42:00 +0900 派遣会社の福利厚生 福利厚生にはこんなものがある 無料 健康診断（ただし就業時間などの条件がある） ヘルスケアセンター（健康相談） ビューティーレッスン・マナー教室 ワンポイントビジネス英会話スキルアップのための各種スクール ＯＡセルフトレーニングなど 割引 会員制リゾートホテル・スポーツクラブ・ゴルフ場の利用 簿記・英会話学校との提携 通信教育の受講 託児所の利用 既成の海外ツアーの利用レストラン・ショップの利用など 派遣会社独自で開催される講座 エクセル・ワード・アクセスなど各種アプリケーションテクニカルサポート インターネット 経理入門・簿記検定対策 貿易入門・実務 秘書入門・秘書検定対策 集中英会話・ＴＯＥＩＣ対策 インテリアコーディネーター資格取得…など]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903240245.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903240245.html 派遣の仕事とは Tue, 24 Mar 2009 02:45:53 +0900 派遣スタッフは、様々な場面で活躍 派遣スタッフは、企業内のいろいろな部署に就業しています。 本社、支店あるいはショールームと、どんな部署でも働いています。 企業のトップの秘書が派遣スタッフということもあります。 社長秘書、営業所のアシスタント、研究所の翻訳担当、経理部の経理業務、経営企画室のＯＡ業務担当など、さまざまな部署で正社員が退職した後の後任として、 また一時的に忙しい間だけの応援として働いているというのも多いパターンです。回りの人はみんな正社員であなただけが派遣スタッフという環境です。 これは、とくに派遣先の業種やスタッフの職種も限られていません。 どんな企業でもどんな職種のスタッフでも起こる可能性のあるパターンです。 それに対して、ひとつの部署ほぼ全員が派遣スタッフということもあります。 ひとつの部署が少人数の管理職とたくさんの実際に業務を行う派遣スタッフで組織されているのです。 ひとつの部署に１００名くらいの派遣スタッフが働いていることもあるでしょう。 そこに派遣している派遣会社は１社ということもありますし、２社、３社、５社と複数のこともあります。 そこで派遣スタッフがする仕事は、ほぼ同じような種類の仕事になります。 ＯＡ操作であるとか、テレマーケティングの営業、またはその複合業務などです。マニュアルもある程度整備されています。 計算センターや電話による受注センターなどをもっている会社に多いパターンです。 どちらのパターンで就業するかによって、スタッフに求められることは大きくちがってきます。 一名だけの場合は「正社員と同じように」と求められることが多いでしょうし、ひとつの部署が全員派遣スタッフという場合には、スタッフだけのルールが作成されていたりして、「派遣スタッフは派遣スタッフ」と割り切った考え方を求められることが多いでしょう。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903230930.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903230930.html 派遣の仕事とは Mon, 23 Mar 2009 09:30:08 +0900 派遣先での問題 「受入れ体制が整っているかどうか」が仕事の成果に大きくかかわってきます。 指揮命令の問題や手待ち時間の問題などもここから派生してきます。 派遣先の会社が、これまでにどのくらい派遣スタッフを受け入れてきたかによっても受入れ体制が違います。 「初めて」であれば慣れていないことも多く、問題も発生しやすいでしょう。 また、派遣会社を次から次へと何社も変えているところも要注意です。 これは派遣先だけに問題があるのではなく、派遣会社が事前に「こういう準備をしてください」と派遣先に依頼することにより、ずいぶんと状況はかわるものです。 なかなか見にくいことですが、派遣会社の派遣先に対する啓蒙活動の善し悪しもスタッフ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903221914.html http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903221914.html 派遣のメリット・デメリット Sun, 22 Mar 2009 19:14:19 +0900 派遣スタッフに対する期待 「ついでに経理も」などといわれてもできるはずはありません。 それにもかかわらず、「高いお金を払っているのに…」などといわれることも以前はありました。 最近はそのあたりのことも理解されてきたので、そういうことはめったにないでしょう。 しかし、「高いお金を払っているんだから…」という期待感を当然、派遣先企業はもっています。 「これくらいやってくれて当然」という目であなたをみているのです。 要求されている内容とレベルは派遣会社から聞いているわけですから、ひるむ必要はありませんが、そういう視線で見られていることは知っておくべきでしょう。 最初の視線を誤解して、必要以上に落ち込んだり、迎合したりして失敗することがあります。 最初の視線が厳しいのは評価されていないからではありません。 あなたの力が見えないからなのです。 「どのくらいしてくれるのだろう」と様子を伺っているから温かくないのです。 これを「評価されていない」と考える必要はありません。 その厳しい視線も、あなたが力を発揮し、期待以上に仕事をすれば温かい視線に変わります。 指揮命令者の人は、あなたが処理をしてくれることを素直に期待しているわけですから、期待に応えていけば、温かい視線でみてくれるでしょう。 しかし周りの人は、もう少しやっかいです。 あなたが評価されることを好まない人もいるからです。 普通は期待値以上に仕事をすると評価されるものですが、中にはレベルの低い人もいて、あなたをやっかむのです。 気にしないことです。 こんな人もいると割り切ることです。 あなたの仕事は要求されていることを処理すること。これに徹するのが一番です。 外部からくるスタッフに対しては、期待や羨望、興味や関心といういろんな視線がからんできますが、気にしないことです。 基本は仕事をして、期待に応えることだと思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903211708.html http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903211708.html 派遣のメリット・デメリット Sat, 21 Mar 2009 17:08:25 +0900 派遣のメリットを活かし、自由な時間を手に入れる 職を探すひとつの手段として、登録にくるのです。とくに強烈な目的意識があるわけではありません。とくにこの条件を重視したいというわけでもありません。 ただ「これまでと同じように働きたい」と登録に来るのです。 構わないと思います。 派遣の仕組みを知って、メリット・デメリットさえ理解することができれば、そして納得できればそれでいいのではないかと思います。

少しの自由が手に入る

契約期間を全うすることが大前提ですが、そこさえ守れば、いろいろと詮索されることもありません。 上手に契約期間を設定すれば、結婚にしても、出産にしても、旅行にしても、自分のペースを守ることができます。 将来に対して、自分で期間を区切っていくことができるのです。 長く働きたいと思えば、そういう意志表示と働きかけを派遣会社に対してしていけばいいのです。 仕事を探していて、見つけた仕事が派遣形態だった。 就業環境も仕事の内容もそこでの人間関係もよく長く働いているという人もいます。 また、モラトリアムの期間として、派遣を利用することも可能です。 将来を考えたい、自分にはどんな働き方が合っているのか考えたいなど、働きながら自分を見つめることもできます。仕事や就業条件を選び、その中で自分を探していけばいいのです。 契約期間さえ守れば、「職を転々と……」などと非難がましくいわれることもないでしょう。 そして派遣のメリットを自分に活かそうと思えば、そのまま派遣で働いていけばいいわけですし、そうでない働き方を望めば、働き方を変えればいいと思います。 意識せずに派遣で働いたけれど、期間や時間のメリットを感じ、そのメリットを活かして、生活を楽しむことを覚えたり、勉強を始めたりする人たちもいます。 とくに力むことなく、少しの自由を手にした普通の派遣スタッフたちもたくさんいます。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903201658.html http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903201658.html 派遣のメリット・デメリット Fri, 20 Mar 2009 16:58:01 +0900 派遣なら、好条件で働ける 「安定がない」というリスクを引き受けることにはなりますが、主体性をもって働くことができる働き方です。 たとえば仕事の内容。とくにシステムエンジニアや翻訳、ＣＡＤ操作など専門的な技能をもった人に当てはまりますが、仕事の内容で働くところを選ぶことができます。 能力さえあれば、自力ではアプローチできないようなプロジェクトに参加することもできます。 また、ＯＡ操作が好きで得意だけれど、対人折衝が苦手という人も、それを派遣会社にきちんと伝えれば、一日中ＯＡ機器と向かい合って、二人でコツコツと働ける仕事に就くこともできるのです。

労働条件

あなたが重視する労働条件を満たす会社で働くことができます。 残業が絶対嫌なら、残業のない会社、平日に二日休みたいという条件であれば、週に四日出勤して処理をしてほしいという会社で働けばいいのです。 あなたに力さえあれば、五日出勤を希望していた会社が四日でもいいよといってくれる可能性が派遣にはあります。 9時から17時を9時から16時にすることも可能です。 その間に仕事が終わればいいのですから。 そのあたりは派遣を受け入れる会社も柔軟に対応してくれるものです。 そして、新しい環境にすぐになじみ、すぐに能力を発揮できる人であれば、三ヶ月働いて三ヶ月遊んでということも可能です。 割合的には少ないのですが、「舞台に立ちたい」「海外にいきたい」「絵を描きたい」と強い目的意識をもち、その目的と働くことを両立させている人たちもいます。 ある時期までに一定のお金が必要と言うことでダブルワークをしている人もいます。 土曜日や日曜日に働く、夕方から働くといった具合です。 自分の正規の仕事と派遣会社からの仕事を組み合わせて収入の確保をしているのです。 自分はどういう働き方がしたいのかということが明確であれば、仕事や労働条件を選び、自分の目的に合った働き方をすることができるのです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903190441.html http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0903190441.html 派遣のメリット・デメリット Thu, 19 Mar 2009 04:41:34 +0900 派遣の仕事のボーナス、退職金 派遣にスタッフには何故ボーナス制度がないのか 派遣が導入された背景から考えても、システムとして欧米の考え方の影響を強く受けているので給与の体系だけを変え、ボーナスを付け加えるということは考えにくかったのではないかと思います。 派遣会社からすると、管理上、事務処理上、煩雑になります。 また、派遣スタッフからしても、期間中の時間給はアルバイトやパート労働者に比べて高いですし、給料の過払いや月二回払いというメリットも受けているので、時間清算する考え方で問題がなかったのでしょう。 短期で働く人もいるので、ボーナスとして支払うことが多数の人のメリットに必ずしもつながるわけでもありません。 理屈上、支払うことは可能ですが、「ボーナスはありませんが、時間給は高い」というのが派遣会社の給与体系だということで浸透してきているのです。 派遣先企業の中でまわりの人とはほとんど区別なく働いて、人間関係も良くて、仕事も楽しくて、という理想的な仕事環境。 でも、年に二回だけは寂しいという派遣スタッフ。 ボーナス時期だけは寂しいのです。 まわりの人のなんとなくそわそわした様子が、その日だけは「自分は外部からきた他社の人間なんだ」と思わせてしまうようです。 スタッフの人たちの寂しい思いを少しでも緩和しようと、長期就業を前提として働いているスタッフの人たちにボーナスを支給しようとしている派遣会社もあります。 また、派遣先企業から「派遣会社には内緒にしておくように」と、直接スタッフにいくらかのお金を渡されることもあるようです。 しかしこれは例外的なことです。 派遣で働くメリットをたくさん享受していても、その日だけは寂しいと覚悟しておく必要があるかもしれません。

なじまない退職金

「退職金」は、考え方としてなじみません。常用雇用ではないので、契約の終了をもって派遣会社からの退職とは、みなしていないのです。 一時的に終了なのか、永久にその会社では働かないのか、判断ができません。 こういう労働形態に対して、退職金を積み立てるということは、どの段階で取り崩すのかという判断ができないのでなじんでいかないのです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903172345.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903172345.html 派遣の仕事とは Tue, 17 Mar 2009 23:45:45 +0900 派遣の仕事の有給休暇 派遣社員に有給休暇なんて……と思う人もいるかもしれないが、派遣社員であっても働いた期間によって有給休暇はもらえる。 6カ月間続けて仕事をし、全労働日数の8割以上出勤すると、最低でも10日間の有給休暇が与えられて、以後1年に1日ずつ増えていく（最高20日間まで）。 毎日フルで働いていなくても大丈夫。 たとえ週に1、2日しか働いていなくても「継続性」さえあれば問題ない。 例えば週3日、規定の8割以上仕事をしたとすると、1年半後には5日間の有給休暇がもらえる。 有給休暇は最長2年の繰り越しができるので、まとめておけば3年後には13日間の「給与付きロングバケーション」が楽しめるというわけだ。 有給休暇の権利は法律で決められているものなので、派遣社員からの「請求」や、派遣会社の「承認」によって発生するものではない。 時期や期間も本人の自由だが、気持ち良く休むためにも、早めに申し出て、周りの協力をお願いしよう。 派遣での仕事は続けていても、仕事を紹介してくれる派遣会社を変えると有給休暇はゼロになってしまうので要注意。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903160849.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903160849.html 派遣の仕事とは Mon, 16 Mar 2009 08:49:31 +0900 派遣の仕事の給料は高い？ なぜなら派遣料金（サービス料金）は上場企業やその地域の優良企業の勤続三年から五年の女子事務社員の人件費より少し安いくらいに設定してあるからです。 もちろん人件費ですから、社員に直接支払われている給料だけではありません。法定、法定外福利厚生費、賞与や退職金の引当金や採用にかかる経費など諸々の経費も含んでいます。 そして派遣会社の営業担当者は、「派遣を使えば正社員より年間〇〇万円の経費削減になります」といって仕事を受注してくるのです。 正社員にかかる人件費より低い金額が派遣サービス料金になるわけです。 その金額の中で派遣スタッフに支払われる給与が決まります。 そう考えると、自ずとその地域の優良企業と呼ばれる会社や上場企業に勤めていた人にとっては安い金額になってしまいます。 しかし派遣で働く人全員が年収ベースで給料が下がるわけでもありません。 Ａ社で働く能力の高い山田さんが、Ｂ社で働く山田さんより能力的に少し劣る鈴木さんより給料がいいとは限りません。 給料の額は勤務している会社の支払い能力によることが大きいのです。 Ｂ社のほうがＡ社より儲かっていたとしたら鈴木さんのほうが山田さんよりもたくさん給料をもらっていることはよくあります。 一般的に会社の支払い能力は中小企業よりも大手、上場企業のほうがいいものです。 そう考えるとＢ社で働いていた鈴木さんは派遣で働くことにより年収ベースで以前の給料を上回る可能性がでてきます。 それとは逆にＡ社で働いていた山田さんは、下がる可能性があります。 一概に派遣スタッフの給料が高いか安いかはいえませんが考え方としてはこんな感じです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903150420.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903150420.html 派遣の仕事とは Sun, 15 Mar 2009 04:20:30 +0900 派遣契約期間の制限と更新 最長一年です。 一年を超える雇用契約は期間の定めのない場合、事業自体が有期の事業である場合を除き認められていません。 これは、派遣だから特別というのではなく、労働者一般について定められていることです。 あまりに長い期間の契約は、働く人を不当に拘束することになりかねず、働く人に対して不利益を与える可能性があるため、一年という制限が設けられています。 求人広告に「長期」と書いてあったり、仕事の打診のときに「二年間くらいは」といわれたとしても、法律上の拘束は一年です。 一年の雇用契約を結び、一年が経過する段階で「契約の更新」という手続きを踏むことになります。 また、派遣会社が派遣先企業と締結する労働者派遣契約は、同一部署に同一業務では、三年という制限があります。 これは、同一部署に同一業務で三年以上も人が必要なのであれば、派遣対応ではなく、常用雇用の労働者を雇うべきであるという考え方に基づいています。 派遣先と三年の契約を交わしている場合でも、あなたと派遣会社との雇用契約は、最長一年です。

契約の反復更新は長期就業者と同じ

契約期間は最長で一年の制限ですが、二ヶ月や三ヶ月の短い期間の契約を繰り返して、実際には二年も働いているということがあります。 その場合は、実状に照らし合わせて、法律的には長期就業の人と同様に扱われていくようになります。 社会保険への加入や有給休暇の取得に関して長期で働いている人と同様の扱いを受けることができるのです。 契約の反復更新の回数が増えてくるに従い、次回も当然更新があるだろうということで、継続して就業できることに対して期待をしています。 ところが、契約終了間際になって、急に契約の更新がなくなった場合は、契約途中の解除と同じように、派遣会社に対して解雇予告手当を請求することができます。 契約の更新時に「今回の契約で終了です」と伝えられていた場合は通常の契約終了ということになります。 短い期間の契約を更新して働いている場合、更新のつど、更新の可能性があるのかを確認するほうがいいでしょう。 またあなたが、辞める場合も同様で、反復継続して就業している場合は更新時に「今回の契約の終了時に退職したいと考えています」と伝えておいたほうが問題は起こらないでしょう。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903121150.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903121150.html 派遣の仕事とは Thu, 12 Mar 2009 11:50:12 +0900 派遣の仕事と労働保険 労働者災害補償保険 労働者災害補償保険は、保険料が全額派遣会社の負担で、あなたの就業期間の長短にかかわらず、業務上の事故や業務が原因で起こる病気、通勤途上の事故に補償がなされるものです。 派遣だからという特別なルールがあるわけではありません。 一日だけの就業であっても、不運にも通勤途上で事故に遭った場合、基準に従って通勤災害と認められれば、保険が適用されます。

雇用保険

雇用保険は、労働者が失業したときに、一定期間その生活を保障し、求職活動をしやすくしようとするもので、加入にさいしては一定の要件があります。 派遣は期間の定めがある働き方なので、その期間と就業日数などの条件が次の基準を満たしていれば加入できます。 個人、個人で就業条件が違うので、個別に加入できるかできないかの判断になります。 雇用保険に限って派遣労働者には、特別のルールがあります。 （加入条件） ●一年以上の雇用が見込めること（反復継続を含む） ●一週間の労働時間が20時間以上あること ●家計補助的な就業でないこと　 これらに従って加入することになります。 また、退職時も派遣労働者の場合は、「派遣就業終了証明書」を記入することになっています。 これは、派遣という期間を区切って働く働き方に対して法律がある程度の歩み寄りを示したもので、契約終了後次の仕事を探して一ヶ月以内に次の派遣先を派遣会社が見つけることができなかった場合などに、一ヶ月の給付制限を受けずに、手当が支給されるなどの措置があります。 給付日数などは一般の人と同じです。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903112011.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903112011.html 派遣の仕事とは Wed, 11 Mar 2009 20:11:06 +0900 営業担当、コーディネーターとは 登録をするときに応対をしてくれるのが、一般に「コーディネーター」と呼ばれる人。 登録のときだけではなく、今後、電話で仕事の紹介をしてくれたり、事務的な手続きをしてくれたりするのもこのコーディネーターだ。 一方、営業担当というのは、派遣先の会社を担当している人。 仕事の紹介を受ける時点で窓口になっているのは「コーディネーター」だが、実際に仕事に就いてからは、営業担当が派遣先の会社と派遣社員の橋渡しをすることになる。 何かトラブルがあると解決にあたってくれたり、仕事上のアドバイスをしてくれたり、派遣社員にとっては心強い存在だ。 営業担当とコーディネーターは、今後、仕事を続けていく上でも大切な存在なので、できるだけ良い関係を築くようにしたい。 そもそもトラブルが起こらないようにするのが営業担当。 派遣先を訪問してスタッフに声をかけてくれたりする。 疑問に感じたこと、悩んでいることがあれば何でも相談しよう。 何かあったときも、自分だけで解決しようとせず、営業担当に頼ること。 http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903100006.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903100006.html 派遣の仕事とは Tue, 10 Mar 2009 00:06:28 +0900 派遣の仕事と有給休暇 好きなときにとれるとは限らない 有給休暇は社員のときと同様、とりたいと思ったときに必ずとれるというものではありません。 その日に休みをとられることが事業の運営にとって不都合が生じる場合、休みの日を変更できるという権利が使用者側にあるからです。 これを時期変更権というのですが、派遣の場合、この時期変更権をもっているのは派遣会社です。 あなたが有給休暇をとることによって、その間、代わりを派遣先に就業させなければならないということも起こってくるからです。 有給休暇をとるときには、前もって派遣会社に連絡し、代わりのスタッフが必要かどうかを派遣先に確認してもらってから休んだほうがいいと思います。 ぎりぎりまで伝えずにいて、派遣会社がほかのスタッフを見つけることができず休めなくなったり、また休めても後味の悪い思いをするよりは、前もって伝え、周りの協力体制を得たほうが気持ちよく休めると思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903091530.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903091530.html 派遣の仕事とは Mon, 09 Mar 2009 15:30:42 +0900 派遣の仕事と社会保険 派遣だけ特別というものではありません。 よく社会保険は一年以上の就業が見込めるとか、一年以上の就業実績があることなど派遣会社が独自の基準をもっているように表現していますが、本来これは間違ったことです。 派遣会社にとっては社会保険料の負担が大きいので、できるだけ負担を軽くするために、このような基準を設定しているのです。 ただ、派遣は常用雇用とは異なる労働形態のため、現行の法律に従って加入をするのが困難な一面があるのは事実です。 加入に関して、業界の団体は国に対し法律の弾力的運用を求めてはいますが、現在は現行の法律どおりに適用されなければなりません。 （加入条件） 二ヶ月を超える雇用があって、労働時間が派遣会社の社員の一日の労働時間の四分の三以上あり、一ヶ月の労働日数が四分の三以上あること。 保険料は原則として、あなたと派遣会社の折半です。あなたの負担する保険料は給料の約13％です。 派遣会社が健康保険料組合をもっていれば、あなたの保険料の負担は低くなります。 大企業の派遣会社がこれに当てはまります。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903080618.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0903080618.html 派遣の仕事とは Sun, 08 Mar 2009 06:18:12 +0900 「正社員」へと、話を持ちかけられた場合 「正社員にならないか」という話をもちかけられることもあります。 正社員になる時期が契約期間の終了後であればあなたの意志次第です。契約期間が終了したあとに関して、派遣会社があなたを拘束する権利はありません。

話を受ける場合

正社員としての話を受けるのであれば当然のことですが、条件や環境の確認は自分でしっかりしておきましょう。 「派遣就業」では見えなかった条件がいくつもあるものです。 派遣だから許されてきたことというのもあり、それに気付かず正社員になり、正社員になった途端に嫌になってやめてしまったという例もあります。 派遣スタッフとして働いていたときにはお互いに遠慮もありますが、そのラインがなくなると求められることの質も変わってきます。 そのあたりのことも自分の目と耳でしっかりと把握してください。 最終的にそこで正社員になると決めたら、派遣会社には報告をしておいたほうがいいと思います。 取引先である限り営業担当者は訪問をしてくるわけですから、きちんと話しておいたほうがお互いに気まずい思いをしなくてすみます。

断る場合

断りたい、派遣スタッフとして働き続けたいと思うならあいまいにせず、はっきりとお断りしましょう。 その会社に就業中に誘いを断るわけですから、うそも方便です。 もしその会社に対して気が進まない場合でも「この仕事の次にしたいことがありますから」と他の理由を口にしたほうが賢明です。 派遣スタッフとして働き続けたいと思う場合は、自分にとっての派遣のメリットを伝えて断りましょう。

契約期間途中の場合

契約期間の途中で正社員になる話になってしまった場合、あなたは契約期間の途中でやめることになるわけですから、すっきりとした気持ちでいられるとは思いません。 派遣先からそういう話があっても「契約が終了した時からにしてください」といってみるべきだと思います。 それでも期間途中にということであれば、派遣会社の担当者に相談をしましょう。 契約期間途中であれば、おそらく派遣先の担当者と派遣会社の担当者が話合いをすることになるでしょう。商取引上の問題があるからです。 そこでの話合いの結果をもって、あなたが正社員になる日の相談が行われると思います。----- EXTENDED BODY:]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0903070901.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0903070901.html 派遣先でのトラブル Sat, 07 Mar 2009 09:01:10 +0900 契約内容が違う 「言った」「聞いていない」を派遣先で繰り返すより、就業条件の明示と異なっていたら、派遣会社の担当者に連絡をして、間に立ってもらうほうがいいでしょう。 就業先の会社も業務の依頼をした後で急に予定が変更になることもあるでしょう。 そういう話は派遣会社と就業先の担当者に任せておいたほうがいいのです。 派遣先との条件の折衝は営業担当者にまかせましょう。 就業条件の調整を担当者にしてもらい、あなたは変更後の条件で働けるかどうかを決め、働けなければ、次の就業先を確保してもらうよう働きかけたほうが得策だと思います。

トラブルにさいして

発生しそうなトラブルとその対応について書いてきましたが、トラブルが起こったとき、被害者意識をもたない人のほうがダメージが少ないような気がします。 泣き寝入りをする必要はありません。 当事者はまざれもなくあなたなのです。 自分の働き方を正当な方法で派遣会社に伝えていけばいいのです。 派遣会社はあなたの敵ではありません。信頼関係を保ちながら協力して問題解決を行っていこうと考えています。 トラブルに遭遇してしまったら、誰が悪いという次元で足踏みしてしまうのではなく、現実的解決に向けて一歩を踏み出してほしいと思います。 具体的には、現実を認識する、その後自分は何をして欲しいのか、どうしたいのかをはっきりと伝える、そしてそれを実現するために自分は何を妥協し、何を譲ることができないのかということを話し合うことです。 その話合いの相手が、派遣会社の営業担当やスタッフ担当者になるわけです。 あくまでも話合いの相手であり協力者です。敵ではありません。 自分一人で抱え込まないですみやかに動いていくことで解決は図れるとおもいます]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0903061228.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0903061228.html 派遣先でのトラブル Fri, 06 Mar 2009 12:28:11 +0900 途中で「契約解除」といわれたら 「こういう条件で仕事があれば、連絡ください」とはっきりと条件提示しておきましょう。 そして自分の中で納得のいく仕事を見つけることだと思います。 その仕事の選択肢の中には、派遣だけでなく他の就業形態も入っているかもしれません。 仕事が終わってから次の仕事が決まるまでの間は、派遣会社に60％の給与を補償してもらいましょう。 補償されているからといってダラダラと決めるのではなく、一目も早く自分自身の手で給料を稼げるよう努力すべきだと思います。 同じ派遣会社から就業が決まった場合は報告する必要はないでしょうが、その派遣会社以外で就業が決まった場合には、「何日何日から○○で働くことが決まりました」と連絡し、雇用契約の終了の意志を伝えます。 通常の雇用契約の終了とは異なりますので、会社によっては、退職届の提出を求められるかもしれません。 これは、休業補償の最後の目を確定するためのものです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0903030832.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0903030832.html 派遣先でのトラブル Tue, 03 Mar 2009 08:32:45 +0900 派遣の契約の終了時 不満や問題だと思ったこと、このようにしてもらっていたら良かったのにと思うことは、派遣会社に伝えたほうがよいでしょう。 派遣会社はその会社と取引を続けていこうとするのであれば、次のスタッフに対しては何らかの対応策を講じていくはずです。 また、派遣先によっては、派遣就業したスタッフに直接アンケートを書いてもらい、今後の活用に役立てていこうとする会社もあります。 そういう場合には、アンケートに協力し、正直に記入したほうが、後に続く人のためにもよい結果をもたらします。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0902281546.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0902281546.html 派遣先でのトラブル Sat, 28 Feb 2009 15:46:40 +0900 派遣の仕事内容に不満がある 「お茶くみ、掃除当番は絶対いや」と思う人もいれば、「なぜそんなことにこだわるの？当たり前にすればいいじゃない」と思う人もいます。 それと同様、派遣を依頼する企業も「派遣スタッフには、決められた仕事だけをやってほしい」と思う会社と、「社員同様に、お茶くみ掃除当番をやってほしい」と思う会社があります。 ここで問題になるのは、あなたがどちらのタイプの人で、紹介される会社がどちらのタイプの会社かということです。 派遣会社によっては、登録の段階でお茶くみや掃除当番に対する考え方を尋ねるところもあります。 もしあなたが登録しようとする会社がそういうことを尋ねてくれる会社かどうかわからない、でもどうしてもしたくないと思うのなら、登録のさいにはっきりと伝えましょう。 履歴書に書いておくのもひとつの方法です。 そして仕事の提示のさいにも、自分から「お茶くみや掃除当番はあるのでしょうか」と聞いてみることです。それで受けるか受けないかを決めるべきです。

二割の周辺業務は許容範囲

一般論として、お茶くみや掃除当番だけに限らず、電話を受けたり雑用をしたりということを含めてですが、契約上の業務が八割、その他周辺業務が二割であれば、許容範囲というのが暗黙のルールになっています。 「決められた業務だけ」という会社と「社員と同様に」という会社の割合は半々くらいではないでしょうか。 長期の仕事になってくると、「社員と同様に」の割合のほうが増えてきます。 二割の周辺業務を拒否するのではなく行うことによって、そこでの人間関係をなめらかにし、仕事がスムーズに回るのなら行ってもいいじゃないかというのが一般論です。 とくにいま、お茶くみや電話当番、掃除当番だけに派遣スタッフを利用するような時代ではありません。そんな余裕はどこの企業にもないはずです。 絶対にしなければならないことではありませんので、拒否をしても構いませんが、どうせなら、そういう派遣先には就業しないよう選ぶことと、こういう考え方を知っていただいて賢く振る舞うことをお勧めします。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0902272147.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0902272147.html 派遣先でのトラブル Fri, 27 Feb 2009 21:47:15 +0900 誰の支持に従えばいいのか 「誰の指示に従って仕事をすればいいのだろう」ということでしょう。「誰を訪ねていけばいいの」も同様です。 仕事が決まったときに必ず「どなたを訪ねていけばいいのですか？」「どなたの指示に従って仕事をしていけばいいのですか？」ということは、確認しておきましょう。 原則は、就業条件明示書に記入されている「指揮命令者」です。 派遣先は、派遣スタッフに仕事の指示をする人を決めなくてはならないことになっています。 この指揮命令者の欄に書かれている人があなたに仕事の指示をしてくださる方です。 その人が具体的な指示をしていくこともありますし、大きな流れや全体的なことだけを説明し、「細かい作業内容は、○○さんに聞いてください」と他の人を紹介されることもあります。 指揮命令者との接触がうまくできれば、後はスムーズに運んでいきます。 同じ派遣会社から、複数名派遣されている場合、派遣会社がスタッフの中にリーダーをおいているケースがあります。 その場合はそのリーダーに聞けばいいでしょう。 リーダーをおいている場合には、仕事が決まったときに派遣会社の方から伝えてもらえるでしょう。

聞く人がいない・いろんな人から指示される

まれに、書面に書かれている指揮命令者が形式だけのことがあります。 実際に行ってみたら、その職場にはいない人だったという場合や、まったく業務を知らない場合などです。 そういう場合は、その職場のリーダー的女性を見つけ、指示を仰ぎましょう。 また、きちんと指揮命令系統が整っていなくて、まわりの人全部から「これをしてください」といわれることがあります。 どれを先にすればいいのか、また、本当に全部の仕事を受けていいのかわからなくなってしまいます。 本来はそういうことがないように「指揮命令者」をおき、その人を通じて指示をしてもらおうということなのですが、徹底されていないこともあります。 その場では、「いま、○○さんからのお仕事をしているのですが、それが終わってからでもよろしいでしょうか」と受ける前に伝えておいたほうがいいでしょう。 そして派遣会社に指揮命令を一本化してもらうよう依頼しましょう。 仮に指揮命令者が書面上の人と違っていても、窓口が一本になったほうが仕事はよっぽどはかどるはずです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0902260115.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0902260115.html 派遣先でのトラブル Thu, 26 Feb 2009 01:15:51 +0900 派遣会社の研修制度 就業はあくまでの双方の合意のもとで行われるべきものです。 研修を受講している間も常識的な態度で受講していれば、それを負い目に感じることはないでしょう。 派遣会社の研修は、上手に利用すれば、就業の機会を早め、スキルアップを可能にする価値のあるものだと思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902240556.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902240556.html 派遣スタッフとして働く為に Tue, 24 Feb 2009 05:56:09 +0900 派遣先が決まったら 「こんなはずじゃなかった」などということのないよう、 仕事を受けた段階で、書面での就業条件の明示を求める、派遣先についてのパンフレットを見せてもらうなどの準備をしておきましょう。 万一打合わせにいった後にどうしても就業できないと思った場合には、その日のうちに派遣会社に連絡し理由を伝えて断りましょう。 これはできるだけ避けたいことです。 何度も断ることのできる機会があったにもかかわらず、最終段階での「ＮＯ」は派遣先の会社にも影響を及ぼします。 こうならないよう、事前の情報はできるだけ教えてもらうよう担当者に依頼しましょう。

就業条件の確認

就業条件は通常前頁のようなフォーマットで明示されます。 自分が仕事を受けたときに聞いていたことと間違いはないか、打合わせ時に変更になったことなども盛り込まれているか確認しておきましょう。

はじめて派遣就業する日

初日は、ひとりで就業する場合と、営業担当者が派遣先に一緒にいく場合があります。 営業担当者が同行する場合は、待ち合わせの場所や時間の確認をし、遅れないようにいきましょう。 ひとりで就業する場合、どなたを訪ねていけばよいのかを確認しておき、その方を訪ねていきます。 挨拶は、「おはようございます。（派遣会社名）から参りました○○と申します。よろしくお願いします」 と派遣会社名から名乗るほうが認識してもらいやすいでしょう。 また、始業時間の何分くらい前にいけば良いかも確認しておいたほうがいいでしょう。 とくに指示のない場合、15分くらい前に就業部署に着くことを目安にすればいいでしょう。 派遣会社から就業の時に持っていくように指示されている書類のほかに筆記用具、印鑑問は持ったほうがいいでしょう。

人間関係調整能力は必要です

派遣だからといって気負うことはありません。 社内の慣習やルールはわからなくて当然です。 わからないことは尋ねる。仕事の指示を出されたら復唱して確認する。終了すれば報告する。この繰返しで信頼を得ていくのです。 「派遣は人間関係がわずらわしくないから」との声を聞きますが、必ずしもそうではないと思います。 もうすでにできあがった人間関係の中に新たな人が入っていくわけですから、人間関係調整能力は必要とされるでしょう。 最低限のこととして、時間を守る、挨拶は自分からする、決められた範囲の仕事は責任をもって行う、職場の人たちとは節度あるつきあいをして中立を保つということでバランスは保てるでしょう。 就業中は定期的に営業担当者が訪問してくる会社もありますし、そうでないところもあります。 困ったことがあれば早めに相談したほうがいいでしょう。 ただし何でもかんでも派遣会社へというのではなく、派遣先の上司と相談して解決することであれば、そうしたほうがいいでしょう。 ケースごとにどちらに相談するのがいいかあげておきます。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902231437.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902231437.html 派遣スタッフとして働く為に Mon, 23 Feb 2009 14:37:02 +0900 派遣会社から見た「いいスタッフ」 自立しているスタッフ。しっかりと自己確立されていて、派遣会社に求めること、派遣先に求めることも明確にわきまえているスタッフがいます。 こういう人は要求されている仕事もでき、人間関係の調整も行い、問題が起こることはめったにありません。 仮に問題が起こったとしても冷静に解決できると思います。派遣先からの評価もよく文句なくいいスタッフです。 ほかには、意志表示のはっきりしているスタッフ。ＹＥＳ、ＮＯがはっきりしている人も派遣会社にとってはいいスタッフです。 連絡が必ずとれるスタッフ。派遣会社は留守番電話にメッセージを残すことがよくあります。 そのときにたとえＮＯの返事でも返事を返してくれるスタッフには信頼を寄せることができます。 そして機転の利く人、立場をわきまえている人。派遣元と派遣先の間で行き遣いがないとも限りません。 そんなときに機転を利かした対応をしてくれるスタッフの人に対しては、本当にありがたいと思います。 どれも派遣会社の身勝手な思いですが、派遣会社はこんなスタッフの人たちに助けられて存続しています。 http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902220308.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902220308.html 派遣会社の比較 Sun, 22 Feb 2009 03:08:48 +0900 派遣の仕事の断り方 上手な断り方 何よりも理由を明確に伝えることです。 担当者は少なくともあなたの希望条件に近い仕事の連絡をしてきているはずです。 そしてこの仕事なら働けるのでは、という期待感で連絡をしています。 仕事の依頼の電話があった暗もうすでに働いていたり、予定が入っていたりしたらその旨を伝えます。 「〇月〇日までは、働けません。〇月〇日以降のお仕事があれば、連絡ください」と環境をはっきりさせます。 そのときに理由を聞かれたら、「他社で就業している」など伝えればいいでしょう。 働ける状態ではあるけれど、就業条件的に気が進まない場合、また、業務内容に自分の意にそわない場合も同様です。 「朝九時に○○に着いて就業することはできません」 「場所が○○なら残業の対応はできません」 「女性が一人になる職場は避けたいのです」 「ワードは使えますが、要求されている処理枚数をこなす自信はありません」など具体的理由をあげ断ります。 派遣会社にとっては、次に仕事を提示するときの参考になります。 具体的に仕事を提示されてみてはじめて真剣に「自分が働くこと」について考えるものです。 そのときに出てきた断りの理由は、あなたの環境などを理解するのに大切なデータになります。 そしてそのデータは次の仕事の提示にいかされるのです。ですから本当の理由を伝えはっきりと断ってください。 残念なことですが、派遣会社の担当者には、泣き落としをする人がいることも事実です。「私を助けると思って…」などといって、無理強いをしていることもあります。 あなたが、本当にその担当者を助けてあげようと思うのなら話は別ですが、そうでないなら、望まない仕事、無理な仕事は受けるべきではありません。 　断ったら「働く気がないのですか？あなたみたいな人は、どこへ行っても仕事はありませんよ」と急に態度を変えるということもまれにあるそうです。 そういう担当者や会社であれば、あなたの方から毅然とした態度で断るべきです。会社のレベルが低いのです。 仕事の提示や仕事を断るということは、お互いの利害がぶつかるところですから、お互いに相手の本当の姿を見ることができます。 あなたに対して、就業先の良くない情報も伝えてくれる会社のほうが信頼がおけますし、あなたが断ったときに、きちんと理由を伝えれば、当たり前の態度で了承するのが信頼のおける派遣会社です。 断ったときに態度を豹変させる会社であれば、「そこから就業しなくてすんで良かった」と思い、そこからの登録を抹消しておいたほうがいいかもしれません。 仕事の提示、そして断ったときの派遣会社の態度は、お互いの最終面接の場でもあるのです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902210250.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902210250.html 派遣スタッフとして働く為に Sat, 21 Feb 2009 02:50:50 +0900 派遣会社からの仕事の受け方 派遣会社からの仕事の提示 派遣会社からの仕事の提示は大部分が電話で行われています。 一部はお仕事情報として郵便物が届いたり、求人広告やインターネット上でのお仕事情報を見て派遣会社に問い合わせて詳細情報を得たりします。 第一段階での情報としてスタッフの人に提供される情報は通常、仕事の内容、勤務地、交通手段、期間、時間帯、休日、時間給です。 この情報で働ける、働きたいと思うスタッフの人を絞り込み、その人たちに詳細情報が提示されます。 詳細情報とは、会社名、仕事内容の詳細、どのような部署なのか、派遣の導入動機はどういう理由なのか、制服はあるのか、昼食はどうするのか等々。 第一段階の情報を電話で与えられて明らかに就業できなければ即答で断ったほうがいいでしょう。 働きたいと思っても自分一人で決められない場合「いつまでに返事をすればいいのか」を確認します。 興味があり詳しいことが聞きたいと思えば「詳しいことを教えてください」とその電話で聞くのもよいと思います。 書面で提示する会社もありますが、仕事の打診の段階で書面で提示するところは少ないと思いますので、必ずメモをとり復唱して聞き間違いのないようにしておくべきです。

働きたいと思ったら

第一段階であなたが「働きたい」といった場合に二つのパターンが考えられます。 その場で「わかりました。それではお願いします。会社名は○○で…]と第二段階へと入りそのままあなたに就業が決まる場合。 もうひとつのパターンは「わかりました。候補の中のお一人として検討します」といってから第二段階の情報を与えられ、「お返事は〇月〇日にこちらから連絡します」5となる場合。 仕事の内容や期間の長短などによってどちらのパターンになるか異なってきます。 どちらの場合も派遣会社との連絡メモをとっておくことをお勧めします。

断ることを恐れない

与えられる情報は多くないわけですから、少しでも興味をもてば詳しく聞くようにすればいいでしょう。 また断ることに抵抗を感じる必要はありません。仕事を断ったからといって次の仕事の連絡が来なくなるわけではありません。ただ理由ははっきりと伝えたほうがいいでしょう。 「○月○日までは働けない」「この勤務地なら通勤に６０分以上かかるので、17時までしか働けない」など具体的理由で断ったほうが印象はいいです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902201850.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902201850.html 派遣スタッフとして働く為に Fri, 20 Feb 2009 18:50:55 +0900 派遣の仕事のすすめ 派遣社員、今やこの言葉を聞いたことがないという人はいないでしょう。 派遣社員というと、数年前ではアルバイトやパートタイマーと同じように考えられたり、「腰掛け的な働き方」というイメージがありましたが、 現在では就職情報誌でも独自のページを持ち、本屋さんにも関連書が並ぶほど、一般化されてきました。 人材派遣事業というのは、もともとアメリカで生まれたものです。 自分のスキルや専門性を、最大限に生かして働き、それに応じた報酬を得る、そういうプロフェッショナルな考え方に基づいてできたシステムなのです。 自分のスキルを生かせるうえ、それがお給料の面でも正当に評価される。 これが派遣社員の最大のメリットでしょう。 また、派遣社員なら「1年働いたら1カ月は海外旅行に行く」とか、「仕事はあくまでも生活のため。なによりも自分の趣味を優先したい」という、それぞれの仕事観やライフスタイルに合わせて働くこともできるのです。 派遣社員の良いところはまだまだあります。 ここでは、ほんの一例を挙げてみましょう。 ・自分の都合（勤務日・時間など）に合わせて働ける ・派遣先や仕事が自分で選べる ・社会保険の加入や健康診断の実施など、正社員並みの福利厚生が受けられる ・メイクアップ教室からパソコン・英会話教室まで、仕事だけでなく、生活を楽しむためのバックアップ体制がある ・わずらわしい社内づき合いにしぼられなくてすむ また、「やりたい仕事が見つからない」「自分にはどんな仕事がぴったりなのかわからない」といった人たちにとっては、いろいろな職場でさまざまな仕事が体験できる派遣というシステムは、「ほんとうの自分探し」の場になるのではないでしょうか。 もちろん、派遣社員にだってそれなりのデメリットはあります。 でも、派遣のシステムを十分に理解して、派遣ならではのメリットをフルに活用すれば、正社員として働くよりも、人生を楽しみながら仕事ができるのではないでしょうか。 このサイトでは派遣のシステム、派遣ビギナーの素朴な疑問、そして現役派遣社員の体験談まで、ナマの声を交えながら「派遣のすべて」を紹介しています。 「派遣のことについてくわしく知りたい」「派遣社員になろうか迷っている」…そんなふうに考えている方は、ぜひ参考にしてほしいと思います。 「いずれはＳＯＨＯ（在宅ワーク）かフリーランスをめざしたい」と思っている人にも、実力を試す場、人脈作りの場として派遣というシステムが大いに役立つことがわかってもらえると思います。 また、「現在、派遣社員をしているけど、今いち楽しさがわからない」という人にも、仕事を楽しむヒントが隠されているでしょう。 派遣の仕組みを知ることが、すなわち、「派遣ライフを楽しむためのウラ技」でもあるからです。 ]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0902192232.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0902192232.html 派遣の仕事とは Thu, 19 Feb 2009 22:32:44 +0900 派遣会社とうまく付き合う方法 言いたいことはきちんと貰うことができ、会社の考え方も方針も理解できる、そしてその会社の弱みも強みもわかっているという関係を作っていくことがベストなのではないでしょうか。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902181644.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902181644.html 派遣会社の比較 Wed, 18 Feb 2009 16:44:10 +0900 派遣会社：面接の受け方 「この人は普段出勤するのに、どういう服装をするのだろうか」ということを面接時の服装で判断しようとしているのです。 これまでに通勤時に着ていた服装のレベルが服装の基準です。 面接時の服装を見て、派遣会社によっては、就業前に「服装はこのようにしてください」と注意を促すところもあります。 流れとしては、会社説明や派遣の仕組みについての説明があり、登録カードや書類の記入、ＯＡ測定や筆記試験、担当者による面談、仕事の提示というのが一般的ではないでしょうか。 時間にして一時間から三時間。会社の考え方や仕組みによって時間が大きく異なります。 ここでのポイントは入室してから説明を聞き、手続きに入るまでに自分に合いそうだな、信頼がおけるなと判断したら、プロセスに則って担当者に協力的な態度で面接を進めていくことです。 登録カードなどの書類も省略することなく完記していき、不明点は放置せず確認します。 あなたを面接している担当者は、採用、不採用の決定をするために面接をしているわけではありません。 あなたの職歴や希望条件などをできるだけ詳しく聞くために面接を行っているのです。 協力的な態度で面接に臨めば、自分の行っている面接に協力的な態度をとってくれるあなたに好感をもち、よい関係で多くの情報を得てくれることになるでしょう。 また、記入する項目の多い会社ほどシステマディックだという傾向があります。 これはスタッフの人の好みにもよりますので、システマティックな会社がいいのかそうでないほうがいいのか一概にはいえません。 会社はどんな会社なのかはっきりしないけれど、面接を担当してくれたあの人がすばらしい人だから、この担当者についていくという考え方もありますし、 担当者一人ひとりは普通の人だけど、会社のシステマティックな安心感が好きという考え方もあります。 最終的にはどちらか合うほうを選んでください。

職歴の伝え方

インタビュー時の過去の職歴については、持参した職務経歴書に基づき、できること、経験のあることを伝えます。 ひとりですべてできるのか、誰かの指示によって二部分を行っていたのかなどあいまいにせずに正しい情報を伝えます。 「一般事務をしていました」ではなく、「電話の応対が一日何本くらい、○○伝票の入力が一日何校で何時間くらい、来客があれば、お茶を出すこともありました。月初には……の業務、月末には……の業務がありました」というように行っていた業務を二日単位、週単位、月単位、年単位で説明できれば、わかりやすいでしょう。

退職理由の伝え方

退職理由は一身上の都合ではなく、正直な理由をつたえましょう。 退職理由は、次の仕事を選ぶときの動機を結びついているはずです。 派遣を選んだ理由と退職理由の整合性があまりにもとれていなければ、人としての信頼性に懸念をもたれてしまいます。 たとえ、自分にとってマイナスに思えるような理由でも正直に伝えて次に「派遣ではこのような就業を希望しています」と伝えたほうがいいでしょう。 たとえば直属の上司とどうしてもウマが合わず、体調を崩して退職したとします。 「前職では直属の上司との関係をうまく調整できず体調を崩してしまい退職することになりました。現在は体調も回復しています。 その当時は上司のことを一方的に無理解な人だと思い非難していましたが、いま落ち着いて考えてみると、自分自身も自分勝手な考え方をしていて、素直に指示を聞き入れていなかったのではないかと反省しています。 一度このような失敗をしていますので、少しは人間関係の調整もできるようになったと思います。 ただ、また同じような失敗は繰り返したくはありませんので、最初の就業はできれば一ヶ月から三ヶ月くらいのものにしたいと思います。その間になじめるよう努力してその後で長期就業をさせて頂きたいです。 万一周りの方となじめないようなことがあっても、最初の契約期間は満了しご迷惑をおかけしないようにします」というような感じで話します。 このように伝えると、人間関係の調整能力に欠けるのではないかと思われてしまいがちな退職理由が、その状況から学習して前向きに就業を考えているというように伝わります。

就業条件の伝え方

就業条件で、譲れない条件は明確に伝えましょう。 「これだけは、絶対」と「状況によって検討します」のふたつの括りに分けて伝えるべきです。 ひとつかふたつのこれだけは絶対と、状況によって変更できるいくつかの条件というバランスで伝えておけば、あなたの意図も派遣会社に伝わりますし、ある程度の幅で仕事の打診もあることでしょう。 「これだけは絶対」の項目は人によって違うはずです。仕事の内容なのか時間給なのか、労働条件なのかきちんと決めて伝えてください。 面接時に質問があれば納得のいくまで話しておきましょう。 会社によっては後日、導入研修を行うところもありますが、ない会社の場合、この面接時に即仕事を提示されて即就業という場合もあります。 疑問点を残したまま仕事を受けてしまっては後でトラブルを起こすことにもなりかねません。 少なくとも派遣会社に対する疑問点は面接時、研修のある会社であれば、研修暗までには解消しておくべきです。 すべて担当者で答えることのできる問題ではないかもしれませんので、後日回答をもらうという形でも構わないでしょう。 出された答えがあなたにとって都合の悪いものであったとしても、会社として疑問点は残さないという方向付けをする派遣会社のほうが信頼がおけることは確かです。 登録はしたけれども登録を取り消したいという場合は、「登録を抹消してください」と連絡をすればいいことです。 提出した書類に関しては返却されない場合が多いですが、その書類が流出することはまずないでしょう。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902172032.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902172032.html 派遣スタッフとして働く為に Tue, 17 Feb 2009 20:32:40 +0900 派遣会社の面接 派遣会社の面接派遣会社の面接は採用、不採用を決める面接ではありません。 登録にきたスタッフの人がどんな人かということを各派遣会社の基準によって分類する面接なのです。 失礼ないい方をすれば、山田花子さんという商品の仕様書を作成するための検査です。 何ができて、何ができないのか、どんな経験があるのか、どのような管理体制の中で仕事をしてきたのか、これからどういうふうに働きたいと思っているのかなど細かい基準に従ってチェックしていく検査です。 できるだけ細分化していろんな側面から検索できるようにしておくのです。 それによって企業から依頼があったときに、より適切なスタッフに仕事の連絡が行えるようにしています。 そういう面接ですから自分を知ってもらうツールはたくさんあったほうが有利です。 そしてこれは非常に残念なことですが、あなたの面接を担当する派遣会社のスタッフ担当者が面接に対して熟練しているとは限りません。 すべての人の能力が低いとか熟練していないといっているのではありません。 しかし担当者全員に能力があるとも思えませんし、派遣会社全部がスタッフの能力を把握するシステムをもっているとも思えません。 そんな中であなたの力を派遣会社に伝えるために職務経歴書を作成することをお勧めします。 具体的にどこでどのような業務を行ってきたか書いておくのです。 これをもって面接に臨むことでどのようなことができるのかを明確に伝えることができるようになります。 http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902161512.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902161512.html 派遣スタッフとして働く為に Mon, 16 Feb 2009 15:12:07 +0900 派遣会社への面接の問い合わせ 派遣会社のレベルをチェック 名前を名乗り「派遣登録を希望している」あるいは、「派遣について知りたいことがある」など用件は明確に伝えることです。 派遣登録をするかどうか迷っている場合であれば、こういう部分で迷っているということを伝え、この電話で教えてもらえるのか、それとも資料を送ってもらえるのか、また説明会のようなものがあるのか尋ねればよいのです。 あなたから問い合わせていくことによって、派遣会社のレベルもあなたがつかむことができます。 自分の投げかけた質問に納得のいく答えがもらえないようであれば、そこに登録にいくのをやめておけばいいのです。 電話の途中で「ここはやめよう」と思ったら、「私の考えていたのとは違うようなので登録にいくのは見合わせます」といえばいいことですし、面接の日時を約束した後でそのように思えばキャンセルの電話を入れればいいのです。 派遣会社は問合わせの電話でもできるだけ詳しい情報を得ようとしています。 通常電話の段階で聞かれることは、次の項目です。 名前、年齢、既婚未婚の別、住所、連絡先の電話番号、過去の職歴、操作できるＯＡ機器、希望職種、就きたい仕事の内容、離職してからのブランク、いつから働けるのか、どういう経路でその派遣会社を知ったのか。 このうちすべてまたはいくつかを聞かれるでしょう。 そして面接の簡単な説明や所要時間の説明、面接の日時の約束、もっていくものの確認などをして終了です。 聞かれることばだいたい先のとおりですので、これくらいのことはメモしておいたほうがいいでしょう。 また、面接場所がわからない場合どういう道順でいけばいいのか尋ねておきましょう。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902150110.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902150110.html 派遣スタッフとして働く為に Sun, 15 Feb 2009 01:10:32 +0900 派遣会社のタイプを見極める 最短コースをとる派遣会社では、履歴書不要のアポなし登録。即仕事提示。翌日から就業可能です。所要時間約1時間。 一方、時間をかける会社では、電話で派遣システムの説明を聞き、予約をとって登録にいき、事前研修を受け、仕事の提示を受け、打合わせをして就業すると最長で約11時間。 11時間は長いような気がしますが一日の半分にもなりません。労働日で考えても一日半。この間に働く場所を決めるのです。 1時間と11時間。 派遣会社の考え方の違いです。就業後も同様です。 ケアのある会社と何にもない会社。 すべてをもっている会社がいいというわけではありません。 自力で人間関係や仕事上のトラブルを解決できる人、いろいろと構われたくないという人は何のフォローもない会社で大丈夫です。 派遣会社によっては、登録、仕事提示、就業、給与支払いの四つしかないところもあります。 会社案内を取り寄せる、電話で問い合わせるなどの方法で登録しようとする会社がどちらのタイプなのか見極めておく必要があります。 http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902140844.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902140844.html 派遣会社の比較 Sat, 14 Feb 2009 08:44:22 +0900 すぐに仕事を探したいとき サリダがあります。 サリダには、関東版、関西版があり、地方にいけば地方独自の求人雑誌があります。 とらばーゆ、サリダが派遣会社の情報が多い求人誌でしょう。 それから新聞の求人欄。 関東、関西とも朝日新聞に掲載されている掲載量が一番多いです。関東では、読売新聞も派遣のページを設けています。 地方では、全国紙より地方紙のほうが発行部数が多いこともよくありますので、その場合には地方紙にも掲載されています。 また、新聞に折り込まれているチラシにも派遣会社は求人広告を出しています。 また、ニフティサーブのようなパソコン通信やインターネットでも情報を入手することが可能です。 タウンページを除き、これらは、その時々の急募中の仕事に就いてくれる人を探すために掲載されていることが多く、会社概要や特色よりも急募中の仕事が前面に出ていることが多いです。「すぐに仕事を」と考えているときには、役に立つ媒体です。 派遣で働くことや、派遣会社についての情報を得たい場合には『人材派遣会社登録ガイド』（日経事業出版社）という本があります。 これは派遣会社181社について統一のフォーマットで比較をしています。 情報の内容については、派遣会社からの自己申告ですが、数多くの派遣会社の情報が得られるという点では有益です。 また、年に一回か二回「日経ウーマン」（日経ホーム出版社）という月刊誌でも派遣会社について特集を組みます。 日経ウーマンは働く女性をターゲットにした雑誌ですが、その時々の派遣業界の動きや問題点を話題としてとりあげ、大手、中堅の派遣会社の職種ごとの時間給の比較や派遣会社の比較を行っています。 どちらも「すぐ仕事」というスタンスではありませんが、少し離れた視点で派遣会社をじっくり検討するには役に立ちます。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902132019.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902132019.html 派遣会社の比較 Fri, 13 Feb 2009 20:19:04 +0900 女性向けの就職情報雑誌「とらばーゆ」 いつでもある派遣ページ ここには、一般の求人とはページを分けて「派遣ページ」が設けられています。 関東版でみると毎週40から50社の派遣会社の求人情報が掲載されています。 中表紙や裏表紙も派遣会社がカラーで広告を出していることが多いです。 また、二ヶ月に一度くらいの割合で、派遣特集を行い、人材派遣で実際に働いている人の声を紹介したり、職種の紹介やトラブル、派遣会社の担当者の声などをとりあげています。

広告の特徴

とらばーゆは、他の媒体に比べて利用できる紙面が広いので、派遣会社にとっては、自由に会社の紹介ができるというメリットがあります。 つまり、あなたにとっては、急募中の仕事だけでなく、会社概要や会社の特徴をつかみやすいということになります。 「○○会社の系列です。○○業界に強い。あなたを面接するのは私です。○○件のお仕事があります」など。 また研修無料など、それぞれ会社の特徴を打ち出そうとしています。 リーズナブルな値段で、派遣会社を比較検討してみるなら、とらばーゆが最適でしょう。 インターネットのホームページアドレスも、ファックス情報も、問合わせ先も派遣会社の情報を入手するのに、必要最低限のことはそこには書かれています。 また、潟潟Nルートは派遣会社に対しての審査や原稿の審査をきちんと行う会社ですので、データの信憑性は高いと思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902122116.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902122116.html 派遣会社の比較 Thu, 12 Feb 2009 21:16:32 +0900 派遣会社を選ぶポイント 目的に合わせて選ぶ たとえば支店数。 「家族の転勤が頻繁にあるから」という理由で派遣登録することを考えている人なら全国ネットの、あるいは転勤の起こる範囲内に支店を多くもっている派遣会社に登録するほうがいいでしょう。 しかし転勤をすることなど考えられなければ自分の働きたい場所に事務所のある派遣会社を選べばいいのです。 有名な全国規模の会社より一箇所にじっくりと根をはっている会社のほうがその地区は強い、つまり派遣先をたくさんもっているということは、よくあります。 　また「ワープロの仕事がしたい」というような業務ではなく、「この会社で働きたい」「この業界で働きたい」という働く先に対してはっきりとしたターゲットがあるのなら、その会社の系列系やその業界に強い会社を選ぶほうが確率は高いでしょう。求人広告に○○会社の系列です。 あるいは、旅行会社に強い、外資に強いと打ち出している派遣会社を選ぶべきです。 スタッフに対するフォロー体制にも人それぞれ感じ方があります。 細やかなフォローをする会社とスタッフにお任せの会社と両方あります。 どちらがいいとはいえません。 細やかなフォローを親切で温かいと受け取るか過干渉だと受け取るか感じ方だと思います。 また、あなたが、オフィスを初めて訪問したときスタッフ担当者が「こんにちは」と言ってお友達感覚で接する会社と「いらっしゃいませ」と言ってお客様感覚で接する会社と二つに分かれます。 この応対はその後のあなたに対する接し方を象徴しています。 これもどちらのほうがあなたにしっくりくるかあなたの判断です。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902110836.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902110836.html 派遣会社の比較 Wed, 11 Feb 2009 08:36:48 +0900 派遣会社選びはココに注目！ 「急募中の仕事」を見て、自分の働きたい条件の仕事をたくさんもっていそうなところを選んでいる結果だと思います。 そして次に知名度です。 同じような条件であれば、知名度の高い派遣会社を選ぶということでしょう。 これらの重視する基準はあまりにも当然のこと、あって当然のことではないかと思います。 派遣会社も数が増え、他社との差別化を図ろうとしていくでしょう。 これまで派遣会社に要求されてこなかったこと、要求されてもなおざりにしてきたことに取り組んでいく派遣会社も出てきています。 派遣会社を選ぶ基準も変わってくるでしょう。 「派遣するまでが派遣会社ではない」ということです。 「スタッフへのフォロー体制がいいかどうか」「苦情処理を迅速に行うかどうか」などが、派遣会社を選ぶときに重視することにあげられるようになってほしいと思います。 単に時間給がいいからではなく、自分が気持ちよく安心して働けるか、その派遣会社の派遣スタッフであることに誇りがもてるかどうか、そういう意識で派遣会社が選ばれなければならないと思うのです。 派遣で働く人たちが派遣会社をシビアな目で見て選ぶような日が、いずれ来るでしょう]]> http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902101917.html http://haken.flaxworld.com/haken-hikaku/0902101917.html 派遣会社の比較 Tue, 10 Feb 2009 19:17:36 +0900 常用型と登録型 「選べる」という点から考えると登録型になります。 常用型の場合は、働いている人も正社員として雇用されていますし、就業先を自由に選べるわけではありませんから「派遣で働いている」という感覚ではないようです。 一方、登録型の派遣で働いている人たちは自分たちを「派遣スタッフ」であると認識しています。 会社に関していうと、特定労働者派遣を行おうとする派遣会社は、労働大臣に届け出をすれば事業を行うことができますが、一般労働者派遣事業を行おうとする会社は、労働大臣の許可が必要となり、いくつかの基準をクリアしないと許可がおりないシステムになっています。 これは、不特定多数の労働者を必要に応じて雇用するという特殊性を考えて、そこで雇用される派遣労働者の人たちに不利益を与えることがないように、規制を厳しくしているためだと思われます。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902090352.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902090352.html 派遣スタッフとして働く為に Mon, 09 Feb 2009 03:52:43 +0900 派遣で働くことのできる職種 派遣会社を選ぶということが大事になってくるのです。 現在の２６業種の能力すら把握できない派遣会社がたくさんあるというのに、職種が拡大したときに、それぞれの仕事に対して必要とされる能力を見極めていくことが派遣会社にできるのか、非常に疑問です。 派遣会社がそれぞれ得意な分野に特化していけば、働く人たちも選びやすくなるでしょう。 派遣会社もおそらく棲み分けをしていくと思いますが、あなたも「どんな仕事がしたいのか」明確な思いをもっていなければ、しばらくは混乱してしまうかもしれません。 派遣会社すべてが、これら２６業種すべての許可を受けているのではありません。 労働大臣の許可を受けた業種だけを派遣することができるのです。 あなたが登録しようとする派遣会社がどの業種の許可を受けているのかを確認する必要があります。 会社案内に書かれている登録職種の欄がこれに当たります。 ソフトウェア開発 機械設計 放送機器等操作 放送番組等演出 事務用機器操作 適訳、翻訳　速記 秘書 ファイリング 調査 財務処理 取引文書作成 デモンストレーション 添乗 建築物清掃 建築設備運転、点検、整備 受付・案内・駐車場管理 研究開発関係 事業の実施体制の企画、立案関係 書籍等の制作、編集関係 広告デザイン関係 インテリアコーディネイター関係 アナウンサー関係 ＯＡインストラクション関係 テレマーケティングの営業関係 セールスエンジニアの営業関係 放送番組等における大道具小道具関係]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902081429.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902081429.html 派遣スタッフとして働く為に Sun, 08 Feb 2009 14:29:59 +0900 派遣スタッフと、派遣会社との雇用関係 「使用者」としての責任を負うことになります。

スタッフの人たちに対して責任を負う事柄

●派遣元と結んだ労働者派遣契約に反しないように、従事させる業務の内容、派遣期間、始業終業の時間等の就業条件を守ること ●派遣スタッフに対して適切な指揮命令を行うこと ●仕事が急になくなってしまうなどということがおこらないよう配慮すること ●指揮命令者、派遣先責任者を選任すること ●派遣労働者から苦情の申し出があったときにはすみやかに派遣元に連絡し、誠意をもっ　て解決にあたること ●その他 これらは、正社員で働いていたときには、直属の上司や所属部署の長が一般社員に対してかかわっていた内容といえるかもしれません。 派遣先の会社は、スタッフの人たちに対して指揮命令するという責任をもつことになります。 スタッフの人たちは日々その指示に従って仕事を進めていくことになります。 業務に関しては、派遣先の指揮命令者の指示に従って進めていくことになりますので、業務上のミスで損害賠償を求められるというようなことは起こりません。 故意や重大な過失であると認められない限りは、業務を遂行していくうえにおいての責任は、正社員のときと変わることはありません。 あくまでも派遣先の管理監督のもとで業務を行うという考え方なのです。いっさいを任されているわけではありません。 ただし、業務遂行上において、求められている能力に対して、スタッフの能力が著しく低い場合、派遣先は派遣会社に「スタッフの交替」を要求することができます。 その場合、変更されたスタッフの人に対しては、派遣会社から他の仕事を提示されるなどの配置転換が行われることなります。 この場合も、派遣先の業務やスタッフの能力を把握できていなかった派遣会社に問題があるのであって、スタッフが責められる問題ではありません。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902071109.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902071109.html 派遣スタッフとして働く為に Sat, 07 Feb 2009 11:09:30 +0900 派遣会社との法的関係 「自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることを業として行う」会社のことをいいます。
    派遣会社は次の事柄に関して責任を負うことになります。 ●就業のさいに派遣労働者であることを通知し合意を得ること ●書面で就業条件を明示すること ●各種保険の適用 ●税金の源泉徴収 ●派遣元責任者の選任と苦情処理の対応 ●定期健康診断の実施 ●教育訓練の機会の確保 ●その他
実際に就業した時には、就業条件明示書または雇用契約書が交付されることになりますが、その中に派遣元責任者という欄があります。 営業担当者やスタッフ担当者と同一の場合もありますが、その上司のこともあると思います。 法的には雇用管理の経験が三年以上あり三年に一度は派遣法について講習を受けることが義務づけられています。 ある程度の知識や経験のある人が派遣労働者の雇用管理や苦情処理を行うよう義務づけられているのです。 万一問題が起これば、この派遣元責任者に対応を依頼すればいいのです。 基本的な考え方として、雇い主は派遣会社であるということで、包括的な責任は派遣会社の側にあります。 具体的にいうと、採用証明などの公的な証明書の事業主という欄に記名されるのは、派遣会社のことですし、源泉徴収票も派遣会社から発行されます。 また、なにか問題が発生し、就業先との契約が解除された場合、スタッフの人たちの貸金の保障をするのは派遣会社ですし、 派遣先が倒産した場合でもスタッフの人たちの給料を支払うのは派遣会社です。 派遣会社がスタッフの人たちを雇っているのです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902060122.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902060122.html 派遣スタッフとして働く為に Fri, 06 Feb 2009 01:22:50 +0900 派遣登録から就業までのプロセス 登録 派遣で働こうと思ったら、その会社に問合わせをするところから始まります。 派遣会社に電話をかけると、「登録」という言葉を耳にするでしょう。 派遣会社に自分の職種や希望条件を伝え、派遣会社の名簿の中に加えられる三選の作業を登録と呼んでいます。 通常は、面談のうえ、この登録の手続きがなされます。 この面談の席上で、派遣の仕組みについて説明が行われ、派遣というシステムで働くことに合意ができれば、登録の手続きへと進みます。 各社各様のやり方をしていますが、法律的に明確な指針があるわけではありません。 就業 仕事の連絡が行われて合意をして、働くことになりました。ここで初めて「派遣労働者」として扱われることになります。 「派遣就業に関する同意書」の提出を求められます。 フォーマットは派遣会社に用意してありますので、記名し、捺印します。 これは、通常の労働形態と異なる「派遣形態で就業することに同意をします」ということを意志表示するものです。 派遣会社は、派遣就業する人から書面での合意を得て、それを提出してもらわなければならないという決まりになっています。 また、派遣会社からは、書面での就業条件の明示が行われなければなりません。 口頭ではなく、書面で行うことが義務付けられています。 派遣労働者であるスタッフの人たちは、派遣会社の派遣スタッフ就業規則に従って就業していくことになりますので、登録から就業までの間に就業規則を読んでおくほうがいいでしょう。派遣会社に備え付けてあるものです。 就業中は派遣会社、派遣先の会社との関係の中で仕事を進めていくことになります。 雇用契約の最後の日まで、派遣労働者としての扱いを受けることになります。 給与支払いは就業条件に従って派遣会社から行われます。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902051506.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902051506.html 派遣スタッフとして働く為に Thu, 05 Feb 2009 15:06:20 +0900 派遣に「スキル」は必要ない 派遣会社の研修によって、派遣スタッフとして働き始める人たちもいます。 普通にＯＬをしてきた人にとって当たり前にこなしてきたこと一つ一つを、派遣会社はスキルとみなしています。 たとえば、電卓をたたくスピードや正確さ、テンキー（数字キー）を入力するスピードや正確さ、文書作成のスピードやレイアウト、伝言メモを正しく残せるかなど。 「私には自慢できるスキルがない」と思っている人たちが当たり前に処理してきた業務の一つひとつが、派遣会社に登録するさいのスキルなのです。 新卒や事務経験のなかった人たちにも、それぞれその人に合った知識や技術を伝えていき、最低ラインをクリアしてもらいます。そして派遣が始まるのです。 派遣先が要求する業務処理レベルもさまざまです。当然最新のソフトが使いこなせて英語力が必要とされる業務もあります。 その一方で、あまりＯＡ操作を必要としない業務もあるのです。 派遣会社には、たくさんの種類の仕事があるので、自分のレベルに合った仕事に就ける可能性が高いのです。 派遣会社に登録をするということは、仕事を探したり、仕事を選んだりする間口を拡げるということだと思います。 もっている情報量は派遣会社の方があなたより多いので、選択の幅が広がるのです。 もし必要とされる能力に満たないところがあれば、登録した派遣会社も「ここをレベルアップしたらこんな仕事に就くことができます」とアドバイスしてくれるでしょう。 あるいは、「今のスキルでは、時間給はこれくらいですが、こういう仕事があります」　と現状のレベルでの仕事をあわせて提示するかもしれません。 派遣スタッフが特別な人でないことがわかれば、等身大のあなたで登録にいけるのではないでしょうか。 そのままのレベルで仕事を探すことも、研修を受けてレベルアップして仕事を探すのもあなたの考え方次第です。 どちらでも派遣会社は対応することができます。 あなたが考える「自慢できるスキル」などなくても大丈夫です。 http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0902031204.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0902031204.html 派遣の仕事とは Tue, 03 Feb 2009 12:04:21 +0900 派遣に登録するための条件 「その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術、または経験を必要とする業務」であることが前提とされています。 そうなれば、それを処理する人には専門的な知識、技術、または経験が必要となることになります。

変わっていく最低条件

従来、派遣会社の登録条件は、「その登録しようとする業務に関して最低2年以上の実務経験があること」でした。 次に「社会人としての実務経験が2年程度以上」というところも出てきました。 最近では「新卒で２ヶ月程度研修を受けた人」が派遣就業しています。 この現象は、派遣会社が派遣スタッフの確保が困難になってきていることによって起こっています。 また、十数年前は、「キーパンチャー」という仕事が多くあり、キーパンチャーの人たちの募集が多かったのですが、いまではパソコンのオペレータに変わっています。 また、ワープロを操作できることが特殊技能のころもありましたが、いまでは誰にでも操作できるようになっていますし、ワープロ専用機のニーズは少なくなってきています。 このように、登録するための最低条件は変わってきています。会社によっても違います。 研修制度の整っている会社なら事務の経験がなくても、社会人としての経験がなくても、登録することはできるでしょう。 研修で知識と技術を身に付けることが可能だからです。 派遣会社を上手に利用すれば、まったく事務経験がなくても事務の仕事に就くこともできます。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902022122.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0902022122.html 派遣スタッフとして働く為に Mon, 02 Feb 2009 21:22:22 +0900 派遣の仕事と普通の仕事の違い 働く企業と直接契約をするわけではないというところです。 そしてその労働に対して「サービス料金」という値段が付くことです。 派遣という働き方を他の働き方と比較してまとめてみました。 ライフプランの中で考えるとき、派遣は「仕事を通じてステップアップする」ことはできても、「会社を通じてステップアップ」することはむずかしい労働形態です。 ひとつの会社に、10年、20年勤めてその会社で影響力をもち、経営にかかわっていくという働き方ではありません。 あくまでも限られた期間、限られた範囲の中で業務を行っていくものです。プレイヤーとしての仕事です。 そこでの評価は賃金と仕事のレベルアップという形で還ってきます。一般の会社のような昇進や出世という考え方はなじみません。 派遣を使う会社は、派遣会社に対して「サービス料金」を支払い、料金は、通常アルバイトやパートタイマーの人に直接支払う金額の1.5倍から2倍くらいの金額になっています。 それに比例するように、派遣社員は正社員より責任の範囲が狭く、アルバイトやパートタイマーよりは、責任の重い仕事を任されるというのが、一般的です。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0902012111.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0902012111.html 派遣の仕事とは Sun, 01 Feb 2009 21:11:50 +0900 派遣の仕事のイメージ 「派遣スタッフ」。この言葉にどんなイメージを膨らませますか？　 パリッとしたスーツを着て、ＯＡ操作が得意で、英語が話せて、容姿端麗で、外国人付きの秘書をしている女性。 ３ヶ月働いて、３ヶ月海外へ。また戻ってきて働いて……。ファッション雑誌から抜け出したような人たちを想像するのでしょうか？ 実際には、普通にＯＬをしてきた人たちが、２回目、３回目の仕事先として、派遣会社を経由して働いているというのが大多数です。 派遣が正社員やアルバイト・パートなどの他の働き方と違った扱いをされるのには、そこで利益を得ている派遣会社が存在していることが、理由としてあげられます。 他の働き方では、働く人と受入れ先である企業とが直接契約をして働くのですが、派遣だけはそうではありません。その特殊性が派遣を特別に見せているのです。 法律的には、派遣スタッフは「派遣労働者」と呼ばれ、他の働き方の人たちと同じ「労働者」です。 働くうえでの条件や、法律上の制約などのいくつかの特別なことを除き、仕事をしていくうえで目に見えて特別なことはありません。 ひとつの会社の中で、正社員と派遣スタッフとアルバイト社員の人たちが混じり合って働いているということはよくあることです。 もちろん仕事内容は分担していますから、業務内容を細かくチェックすれば、誰が正社員で、誰が派遣スタッフかなどという区分はできるでしょう。 でも少しの間見ていたくらいなら、わからないこともよくあります。 外から見ているほど特別なものではありません。 「プロフェッショナル」という言葉も、派遣だけに求められるものではないと思います。仕事についてある程度のレベルは求められますが、それは普通に再就職して同じことです。 普通のＯＬが退職し、これまでの経験を活かして派遣会社に登録し、そこから以前勤めていた会社と同じような会社に同じような仕事内容で勤めているというのが、ほとんどの派遣スタッフの姿です。 派遣スタッフは身近な人たちです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901290610.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901290610.html 派遣の仕事とは Thu, 29 Jan 2009 06:10:58 +0900 派遣で働く人たちの層は？ ２０歳から３９歳までが約六割を占めています。 最近では、男性も見られるようになりましたが、俗にいう「派遣会社」で働く人は女性が九割以上を占めているのではないでしょうか。 学歴別に見ると、高校卒、専門、短大卒が約9割を占めています。 約2割の人がそこから得た収入で生計を維持しようとし、配偶者の収入と併せて生計を維持していくという人 が一割です。 残りの7割の人たちは、自分の収入をおもに生活維持には、使っていません。 就いている職種は、8割の人が事務関連です。未婚・既婚の割合は半々といったところです。ごくごく普通の人たちです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901281212.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901281212.html 派遣の仕事とは Wed, 28 Jan 2009 12:12:57 +0900 派遣のシステム 雇われているのは派遣会社、仕事の指示を受けるのは実際に毎朝出勤している会社ということです。 給料が支払われるのは、雇用関係にある派遣会社からです。 このトライアングルが成立しているのは、実際に仕事をしている間だけのことです。 雇用契約を交わして仕事に就くことになりますので、契約の終了後はまた登録者のところに戻ることになります。 登録者のところに戻っている間は派遣会社からの拘束はありません。 雇用関係は発生していないわけですから、仕事には従事しておらず、給料は支払われません。 これによって「不安定である」とか「いつ仕事がなくなるかわからない」といわれているのです。 派遣スタッフの人たちが派遣労働者として扱われるのは、登録した時ではなく、実際に働いている周です。 派遣元である派遣会社は、派遣先の企業から派遣料金として支払いを受けます。 派遣会社の収入源は、派遣先から受ける派遣料です。 スタッフの人たちから登録料や紹介料を受け取るわけではありません。 派遣料金も、スタッフの給料も通常、時間単位で計算されます。 実際にスタッフの人たちが働いた時間数を派遣先に請求し、スタッフにも支払うということになっています。 実際に働いている期間に、働いた時間が給料の対象となる時間です。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0901260700.html http://haken.flaxworld.com/haken-staff/0901260700.html 派遣スタッフとして働く為に Mon, 26 Jan 2009 07:00:58 +0900 派遣先での人間関係がうまくいかない 正社員であろうと派遣スタッフであろうと職場での人間関係調整能力が要求されるのは当然のことです。 よく「派遣は人間関係がわずらわしくないから」などという人がいますが、そんなことはないと思います。 できあがった人間関係の中で適度な距離を保ちながらうまくやっていくのには、それなりの調整が必要ではないでしょうか。 誰にでも合う人、合わない人はいます。 自分が、長い時間をかけて人間関係を構築していくタイプなのか、出会った瞬間に誰とでも親しくなれるタイプなのかを見極めて仕事を選べばいいと思います。 また、周りの人から励ましや労いの言葉をかけてもらわないと不安になるタイプなのか、なくても平気なのかそれによっても就業場所や期間の選び方も変わってきます。 そして、就業先となる会社が、正社員と同じようにしてほしいと考えている会社なのか、派遣スタッフはここまでと割り切った考え方をしているのかの確認をし、あなた自身がどういう態度で周りの人に接したら受け入れてもらいやすいのか確認しておきます。 正社員と同様にと考えている会社で、「私は派遣スタッフですから」　と自分から壁を作るような態度をとっていれば、すぐに疎外感を感じるようになってしまいます。 割り切って働きたいと思っているのならそういう就業先では働かないことです。 職場での人間関係は、ひとりで躍起になってもうまくいきません。 郷にいれば郷に従えです。 なじめそうな所を最初にシビアに選ぶことのほうが大切だと思います。 そしてなじんでから、少しずつ自分の思いを通していくよう努力するのがポイントだと思います。 　不幸なことに職場の人間関係で悩んでしまったら、正直に派遣会社の担当者に話すことです。 そして　「聞いてもらったらすっきりした」　ではなく、自分が周りからどのように評価されているのか聞いてもらうべきだと思います。 周りの人たちも、あなたが疎外感を感じているのを知っていてなんとかしてあげようと思っているかもしれません。 また、あなたの単なる思い過ごしで、時間が経てばなじんでいけるのかもしれません。 聞けば解決の糸口は見つかるはずです。 その糸口に従って改善するよう努力していくしかないと思います。 人間関係はどちらか一方だけが悪いということはあまりないでしょう。 つまずいたら、自分自身を振り返るチャンスだと思って自己分析をしてみてもいいのではないでしょうか。 http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0901252339.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0901252339.html 派遣先でのトラブル Sun, 25 Jan 2009 23:39:50 +0900 派遣なら、仕事に就きやすい 「私は結婚しません」といってみたところで、人事担当者は少しでもリスクの少ない人を採用しようとするでしょう。 あまり根拠はありませんが、27歳よりは23歳の女性のほうが結婚する確率は低いのはないかと思われているのです。 能力に大きな差がなければ、１〜２年の間に結婚して退職してしまう確率の低い人材を用しようとするのが人事担当者です。 これが人事担当者の仕事ですから仕方ありません。 しかし同じ女性が派遣会社からなら仕事に就くことができるのです。 派遣会社に企業が期待することは、最終的には業務を滞りなく処理することです。 派遣会社とスタッフの人の間の雇用契約も最長一年です。 この条件を利用して、年齢的あるいは、就業条件的に正社員になれなくても十分に仕事に就くことができるのです。 ひとつの会社に長く勤めて管理職を目指したいと思っている人には向かない働き方ですが、事務の仕事を続けていたい、アシスタント的な業務が自分には合っているんだという人には、「正社員になれなかったから派遣で働く」ということも現実を踏まえた賢い選択と思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0901250202.html http://haken.flaxworld.com/haken-advantage/0901250202.html 派遣のメリット・デメリット Sun, 25 Jan 2009 02:02:42 +0900 仕事の内容が違う 「聞いていたのと違うので帰ります」というのはあまりにも大人げないので、派遣会社に連絡をし、担当者に確認をとってもらい、派遣会社の担当者に対して「聞いていた業務の内容と違うのでお断りします」といって断るほうがよいと思います。 もちろん業務内容が変わってもそのまま続けようと思えばそのまま続ければいいのです。 就業先の準備不足の場合は、「いつまで違う仕事をするのか」ということを確認することです。 その期間の長短と違う仕事の内容によって、そのまま続けるか辞めるかを決めればいいと思います。 多契約の途中で変わっていったら　長期にわたって就業している途中で仕事の内容が変わっていったときは、派遣会社の担当者に連絡し契約の内容を変更する、それに伴い時間給の交渉をするということを行えばいいでしょう。 時期的には、契約の更新前に行うのがスマートだと思います。 しかし更新時期まで待てない場合はその段階で伝えればいいでしょう。 また、仕事内容の変更に伴い働きたくなくなった場合にも、こういう内容で約束していたがここが変更になり、この部分がやりたくないので辞めたいと明確に伝えるべきです。 長期にわたり仕事をしていると、当然与えられる仕事の内容も高度になっていきますし、同じ業務であれば、要領の良さや処理のスピードを求められるようになってくると思います。 これは自分自身のレベルアップにもつながることですので、前向きに受け止めていくべきだと思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0901241055.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0901241055.html 派遣先でのトラブル Sat, 24 Jan 2009 10:55:32 +0900 契約途中で辞めたいとき ギリギリまで我慢せず、早めに派遣会社に相談すべきです。 契約上の問題がありますので、就業先の上司よりも先に派遣会社に伝えましょう。 派遣会社には、あなたが就業できなくなった場合、代わりの人を派遣する責任があります。 派遣会社の担当者は、あなたに「いつまでなら就業可能なのか」を確認するでしょう。 。 その後、どういうスケジュールを組むのが派遣先にかける迷惑を最小限にし、あなたへの負担も少ないのかを考えます。 そのスケジュールに従い、派遣先にも報告し、三者で調整をしながら代わりのスタッフへと業務を引き継いでいくはずです。 理由はなんであれ、「契約途中でやめたい」と申し出た場合、派遣先の会社の人との関係も、派遣会社の担当者との関係もぎこちなくなりがちです。 しかしそれは仕方のないことと考え、できるだけ普通の態度をとり続けましょう。 仕事も、辞める最後の日まではきちんと行い、引継も求められたら責任をもって行いましょう。 派遣会社との関係はこれで終わってしまうのではありません。よくないことが起こったときの対応で人の評価は変わるのです。 「契約途中でやめることは残念だけど、そう決まってからの態度は非常に立派だった」ということが、次の仕事にもつながっていくのです。 誰にも相談できず、無断欠勤をするなどということは社会人として失格です。やめたいならやめたいといえばいいのです。 無断欠勤をしたり、勝手に辞めてしまったり、間違ってもそんなことをしてはいけません。 派遣会社にとっては、契約途中でやめるのはあなたが初めてではありません。事故として起こることなのです。ビジネスとして対応していく問題です。 「やめたい」と相談することによって解決を図っていかなければなりません。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0901230214.html http://haken.flaxworld.com/haken-trouble/0901230214.html 派遣先でのトラブル Fri, 23 Jan 2009 02:14:21 +0900 派遣スタッフの給料形態 時間給形態が一番多いと思います。 なぜなら派遣先企業への請求も実労働時間を時間で請求し、その請求額とスタッフの人への給料とは連動しているからです。 ●時間給のみ ●時間給＋交通費 ●時間給＋社会保険 ●時間給＋交通費＋社会保険 だいたいこのパターンではないでしょうか。 求人広告を見比べてください。時間給のみの派遣会社が一番時間給が高いはずです。 交通費や社会保険完備を掲載している派遣会社の時間給は、時間給のみの派遣会社に比べて低くなっているはずです。 これは派遣会社もビジネスとして行っている以上、派遣スタッフの人に支払うことのできる費用というのが限られているからです。 極端に時間給が高い派遣会社は、社会保険に加入することができるのかどうか、確認をしてみるべきです。 経費としてかけることのできるお金が決まっている以上、どこかを削るしかないからで す。 一般的に粗利率、派遣サービス料金からスタッフへの支払い給与を引いた率は22％から25％くらいといわれています。 つまり、スタッフの給与は、派遣サービス料金の75％から78％くらいです。 スタッフ給与に対してかけることのできる経費としては、派遣サービス料金の80％が限界だと思います。 この派遣サービス料金の80％以内に、時間給、交通費、社会保険の事業主負担額を収めてしまわなければならないのです。 求人広告上では、派遣会社はこぞって時間給で競争していますが、スタッフの給与に対してかけている経費は大きくは違いません。 どういう名目で支払っているかということが、違うだけなのです。 どちらの支払われ方がいいのか。それは、受け取る側であるあなたが決めることだと思います。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901221749.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901221749.html 派遣の仕事とは Thu, 22 Jan 2009 17:49:16 +0900 派遣の仕事は保険に加入出来るのか？ ｄｉＳＰ唖Ｇｈｌ保険はどうなっているの？Ｃｈａｐｔｅｒ．1　期って得する派遣のイロバ 健康保険と厚生年金保険、この2つを総称して「社会保険」と呼び、一定の条件さえクリアしていれば、派遣会社を通して加入することができる。 まず、社会保険の場合、 （１）2カ月を超える雇用がある （２）労働日数、労働時間数ともに通常の労働者の4分の2以上ある というのが加入の条件。 これら会社を通して入る社会保険は、保険料の半額を会社が負担することになっていて、医療費の自己負担が2割（個人で加入する国民健康保険は3割）、国民健康保険では出ない傷病手当金が出る、年金の支給が5年早く始まる……などの数々のメリットがある。 「雇用保険」の加入に関してもいくつか条件があるので、事前に確認しておこう。 「社会保険の加入は1年以上の勤務見込みがある者に限る」というように、独自の規定を設けている派遣会社もあるが、そもそも条件を満たしている人の保険加入は会社の義務。 反対に個人的な理由で保険の加入を拒否することもできないので注意しておきたい。 「労災保険」はたとえ1日の勤務であっても、すべての派遣社員に通用されるので、勤務中や通勤途中のケガなどは必ず派遣会社に連絡しよう。 http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901211017.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901211017.html 派遣の仕事とは Wed, 21 Jan 2009 10:17:51 +0900 派遣に向く人、向かない人 人を動かし、組織を動かしたい人には不向き 女性の場合、10年くらい勤めて役職が付き「管理職的立場で部下を通じて仕事の成果を出す」ことを要求されると、それまで優秀だった人が急に能力を発揮できなくなることがあります。 「管理職」であることに向かないタイプの人なのでしょう。そういう人には派遣は適した働き方です。 反対に管理職になって会社を動かしたいとい人には向いていません。 現在では仕事の中身も労働の形態も多種・多様になってきました。 自分のライフスタイルの好みや、目標・趣味そして性格などに応じて仕事が選択できます。 これは、働く者にとっては良い面もありますが、逆に言えば、自分が何をやりたいのか生活の設計と目標が問われることになります。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901210437.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901210437.html 派遣の仕事とは Wed, 21 Jan 2009 04:37:31 +0900 派遣の給料の仕組み 「売上原価」です。 正社員として働いていたときあなたに支払われていた給料は「人件費」でした。簡単にいうと、80円で仕入れてきた商品を100円で売る。20円の利益が残る。その利益の積重ねの中から社員の給料を支払う。このプロセスの中でいうと派遣社員の給料は80円の仕入れ値つまり売上原価になるのです。 給料を売上原価、仕入れ値だなんてまるで商品扱いじゃないかと不快に感じられるかもしれません。 これまで派遣スタッフの給与そのものやサービス料金との関係はあまり触れられることはありませんでした。 それは、そこに触れるとスタッフを商品として扱っているということで、不快な思いをさせたり、ピンハネ業のイメージを彷彿させたりするからです。 しかし、いつまでもブラックボックスの中に入れておいてはいけないのではないかと思うのです。 派遣スタッフの人たちが派遣会社を信頼し、派遣会社を通じて就業していくには、給料の仕組みをしっかりと認識する必要があると思うのです。 当然、職種やレベルごとの賃金表や細かい取決めは派遣会社がそれぞれにもっています。ただ考え方としては、「売上原価」なのです。 たとえば、あなたが貸金アップを要求したとします。 あなたが、その派遣先にとって置換え不可能な存在でなければ、派遣会社は派遣先から料金をアップしてもらわない限りすぐにイエスとはいわないでしょう。 また、比較的多くの人ができる仕事、多くの人が就きたいと思う仕事の給料は他の仕事に比べて低めで、人があまり望まない労働条件や職場環境の仕事は高めです。 「商品の値段」としての派遣スタッフの給料は一般の「人件費」としてよりも市場の影響を強く受けるのです。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901192108.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901192108.html 派遣の仕事とは Mon, 19 Jan 2009 21:08:04 +0900 派遣法とは 正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確立及び派遣労働者の就業条件の整備などに関する法律（通称・労働者派遣法）」という。 なにやら難しく聞こえるかもしれないが、要は「雇われているのは派遣会社だけど、仕事をするのは派遣先」という、 微妙な立場にいる派遣社員を守るために（１）働きやすさ（２）安定した仕事の供給（３）福祉の増進　-　を目的に作られた、ありがたい法律なのだ。 この派遣法では、派遣会社と派遣社員の間で「言った、言わない」のトラブルを防ぐために、契約や就業条件を書面で行うよう義務付けたりして、派遣社員が不当な条件の下で働かないように守ってくれている。 派遣法は、大きく分けて次の3つのことを定めている。 1．派遣できる職種 2. 派遣会社が事業を行ううえでの条件 3.派遣社員の就業条件の整備。 http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901191852.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901191852.html 派遣の仕事とは Mon, 19 Jan 2009 18:52:07 +0900 派遣スタッフの働き方 派遣の場合は時間より期間が選べるということです。 一日の労働時間を短くしたいと思う場合にはパートタイムのほうが仕事はたくさんあるでしょう。 派遣を利用する企業も業務の一時的繁忙、つまり1年のうちで6月から8月までが忙しい、2月から4月が忙しいという場合や正社員の退職や病欠のときの欠員補充に派遣スタッフに応援を頼むという場合が多いようです。 その依頼側の意図に添うよう派遣スタッフは働くわけですから、期間内はフルタイムで週休2日程度というのは当然の結果とも思えます。 契約期間は派遣先との契約がたとえ3年であっても、スタッフの人の派遣会社との雇用契約は最長1年です。 １ヶ月〜1ヶ月未満、１〜３ヶ月、３〜６ヶ月という契約もそれぞれ15％、20％、20％くらいはありますので、選びやすいのではないかと思います。 年間を通じて切れ目なく働いていきたいと望んでいる人が約65％、年間200日程度を含めると75％近くにもなります。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901180954.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901180954.html 派遣の仕事とは Sun, 18 Jan 2009 09:54:29 +0900 派遣スタッフとして、働くために 派遣スタッフになりたい人が少ないのだと思います。 「派遣スタッフ」のイメージが先行し、正しく理解されていないため、派遣スタッフになりたい人か少ないのだと思うのです。 これは、派遣スタッフとして働くことをまるで特別な働き方であるかのように宣伝広告し、無責任に時間給をつりあげ、 企業に対しては「経費の削減」「安く使えます」を売り文句にして営業活動をしてきた派遣会社にとって当然の報いだと考えます。 派遣で働くということは労働形態のひとつでしかないことを認識した上で、「業」として考えてきた会社がいくつあったでしょう。 本来は派遣スタッフとして働くべきではない人までを派遣市場に取り込み失望させてしまっているのではないかと思います。 「働く」ということは本来もっと地味で人間が生きていく上で大切な部分であったはずです。 それを派遣会社がファッションのように取り上げ、まるで派遣といえば特別の価値があるかのように煽ってしまったのではないでしょうか。 派遣という働き方がテンポラリーな働き方であることを認めた上で、派遣スタッフとして働いている間はその環境に満足してもらいたいと思います。 派遣のメリットもデメリットも知った上で、今の自分にとってはこの働き方が合っているんだと、胸を張って派遣スタッフでいてもらいたいと思います。 派遣会社に踊らされるのではなく、労働形態のひとつとしての派遣を十分に検討し、選んでもらいたいと思います。 派遣形態で働く人が爆発的に増えるとは思いません。 なぜなら派遣は誰にでもあった働き方とはいえないからです。 しかし働く人の理解と考え方で今よりはもう少し理解されるのではないかと思うのです。派遣形態での就業を、企業からみた現実も踏まえた上で伝えたいと思います。 働くことはファッションではありません。 派遣会社に踊らされるのはもうやめにして、自分の考えで労働形態を選んでください。 本当に派遣で働くべき人だけが、派遣で働くようになれば、もっと派遣スタッフであることに胸を張れるのではないでしょうか。]]> http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901171225.html http://haken.flaxworld.com/haken-shigoto/0901171225.html 派遣の仕事とは Sat, 17 Jan 2009 12:25:07 +0900